初めて質問します。
先月末に会社側の都合で退職になりました。なので失業保険を頂こうと思いまして、今月初めにハローワークに行ってきました。説明を受け、7月初めには支払われるとのことだ
ったのですが、20日と26日の講習？に行くのを忘れてました。こうゆうときはもう失業保険もらえないんでしょうか？
先月末に会社側の都合で退職になりました。なので失業保険を頂こうと思いまして、今月初めにハローワークに行ってきました。説明を受け、7月初めには支払われるとのことだ
ったのですが、20日と26日の講習？に行くのを忘れてました。こうゆうときはもう失業保険もらえないんでしょうか？
雇用保険の受給手続きをされただけのようですね、ハローワークによって呼称が違いますが、説明会や初回講習会というものがあります、その日には雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を渡され、失業認定申告書に求職活動や働いた日があるかなどを書き認定日に提出し認定されれば基本手当てが支給されます。
なので、まだ受給資格者証等をもらっていないのでは？
ハローワークへ出向き、再度手続きをやり直してください、説明会や認定日などへの出頭は不可避です、出頭しなければ手当てを支給されることはありません。
なので、まだ受給資格者証等をもらっていないのでは？
ハローワークへ出向き、再度手続きをやり直してください、説明会や認定日などへの出頭は不可避です、出頭しなければ手当てを支給されることはありません。
今、就職活動中のものです。３７歳になります。
２週間ほど前、ハローワークの就職カウンセリングの方と大変有意義なご教授をいただきました。
その方は、定年になるまでいわゆるIT一筋の方だったそうです。
その方は、時間をオーバーしてまで、履歴書の書き方、職務経歴書の書き方まで懇切丁寧に教えて下さいました。
ただ、その方は、今は、パソコンも文房具として十分認知されているので、むしろ履歴書はパソコンで入力して提出したほうが
良いとおっしゃっていました。（自分のパソコンスキルをそれによってアピールすることもできるとの事です）
自筆で記入するのと、パソコンで提出するのはどちらがベターなのでしょうか？
もちろん、氏名と、相手様のあて先は自筆で記入しております。
どなたか、良いご教授を宜しくお願いいたします。
２週間ほど前、ハローワークの就職カウンセリングの方と大変有意義なご教授をいただきました。
その方は、定年になるまでいわゆるIT一筋の方だったそうです。
その方は、時間をオーバーしてまで、履歴書の書き方、職務経歴書の書き方まで懇切丁寧に教えて下さいました。
ただ、その方は、今は、パソコンも文房具として十分認知されているので、むしろ履歴書はパソコンで入力して提出したほうが
良いとおっしゃっていました。（自分のパソコンスキルをそれによってアピールすることもできるとの事です）
自筆で記入するのと、パソコンで提出するのはどちらがベターなのでしょうか？
もちろん、氏名と、相手様のあて先は自筆で記入しております。
どなたか、良いご教授を宜しくお願いいたします。
そんなものは受けとる側の主観によるので一般的にベターなんて言えません。
私はIT企業で採用担当もしていますが、応募要項では履歴書・職務経歴書は
PCで作成したものを提出するようお願いしています。
汚い字で読みづらい書類を読みたくないので。
もちろん字の上手下手などで人を判断したりしません。
ただ弊社の場合は、ということです。
私はIT企業で採用担当もしていますが、応募要項では履歴書・職務経歴書は
PCで作成したものを提出するようお願いしています。
汚い字で読みづらい書類を読みたくないので。
もちろん字の上手下手などで人を判断したりしません。
ただ弊社の場合は、ということです。
私は紛センでの示談交渉をするため、紛センキットを使って書類を準備中です。
休業損害の金額をどのように提示すべきか、２点悩んでいることがあるので相談させてください。
（１）交通事故受傷による欠勤が理由で3ヵ月後に職場をクビになった。
クビになった後から、症状固定とした日までの９ヶ月間も休業損害として要求することは妥当でしょうか？
ハローワークでは治療を完了しない限り就職活動できないというルールがありますので、私は妥当な要求だと思うのですが、よろしければご見解をお聞かせ下さい。
（２）非正規社員から正社員への内定が取り消されてしまった。
正社員として受け取るはずだった給料で休業損害を要求したいです。このことを紛センで主張するために、これまでに正社員採用内定書と解雇通知書（交通事故受傷が原因とする旨が記載されたもの）、内定取消理由書（交通事故による負傷と休職が原因であることが記載されたもの）、正社員が非正規職員よりも月給が２万円高いことを証明する証書を職場にお願いして取り寄せました。悩みは夜勤の日数などで月給が変動するため、貰ったことのない正社員の給与金額を提示しにくいことです。現在、非正規社員として働いていた事故前３ヵ月の平均月給に２万円を上乗せした金額を要求することを検討しています。これよりも、妥当だと思われるアイデアがございましたらお教えいただけないでしょうか？さらにボーナスが受取れなかったこと、昇格や昇給が遅れたことについて、休業損害を要求できるのでしょうか？
休業損害の金額をどのように提示すべきか、２点悩んでいることがあるので相談させてください。
（１）交通事故受傷による欠勤が理由で3ヵ月後に職場をクビになった。
クビになった後から、症状固定とした日までの９ヶ月間も休業損害として要求することは妥当でしょうか？
ハローワークでは治療を完了しない限り就職活動できないというルールがありますので、私は妥当な要求だと思うのですが、よろしければご見解をお聞かせ下さい。
（２）非正規社員から正社員への内定が取り消されてしまった。
正社員として受け取るはずだった給料で休業損害を要求したいです。このことを紛センで主張するために、これまでに正社員採用内定書と解雇通知書（交通事故受傷が原因とする旨が記載されたもの）、内定取消理由書（交通事故による負傷と休職が原因であることが記載されたもの）、正社員が非正規職員よりも月給が２万円高いことを証明する証書を職場にお願いして取り寄せました。悩みは夜勤の日数などで月給が変動するため、貰ったことのない正社員の給与金額を提示しにくいことです。現在、非正規社員として働いていた事故前３ヵ月の平均月給に２万円を上乗せした金額を要求することを検討しています。これよりも、妥当だと思われるアイデアがございましたらお教えいただけないでしょうか？さらにボーナスが受取れなかったこと、昇格や昇給が遅れたことについて、休業損害を要求できるのでしょうか？
①事故受傷による休業で解雇、退職となった場合でも、休業が必要な症状であれば、休業損害は認められています。
しかし、傷病名にもよります。
外傷性頚部症候群であれば、黙っていれば、事故受傷から3ヵ月程度の休業損害が認定されるに過ぎません。
具体的な症状経過を説明しない限り、9ヵ月間の請求は認められません。
②それらの証明書を用意されたのは、賢明な方法です。
事故前3ヵ月間の総支給額÷90日が休業損害の日額とされています。
正規社員になることで、基本給が2万円引き上げられたとするなら、（事故前3ヵ月間の総支給額＋6万円）÷90日で日額を求め、正規社員に登用される予定日から、新しい日額で請求することになります。
賞与減額は、賞与減額証明書で立証すれば認められます。
昇給・昇格の損害は請求できません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
しかし、傷病名にもよります。
外傷性頚部症候群であれば、黙っていれば、事故受傷から3ヵ月程度の休業損害が認定されるに過ぎません。
具体的な症状経過を説明しない限り、9ヵ月間の請求は認められません。
②それらの証明書を用意されたのは、賢明な方法です。
事故前3ヵ月間の総支給額÷90日が休業損害の日額とされています。
正規社員になることで、基本給が2万円引き上げられたとするなら、（事故前3ヵ月間の総支給額＋6万円）÷90日で日額を求め、正規社員に登用される予定日から、新しい日額で請求することになります。
賞与減額は、賞与減額証明書で立証すれば認められます。
昇給・昇格の損害は請求できません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
ウェブ制作の公的職業訓練は、どの程度のレベルのことが身につくのですか？
母子家庭になる予定です。市役所やハローワークに、就業の相談に行ったところ、就職よりも、半年ほど、公的職業訓練を受けることをすすめられ、ウェブ制作コースに興味を持っています。
私は、今まで、簡単なサイトはdreamweaverで何回か作ってますが、素人の域で、調べまくりながら苦労して作る感じです。あと、フォトショップはそこそこ分かり使えます。でも、自分で少しかじってみて、お金もらって他の人のサイトつくろうと思ったら、きちんと専門校に通って勉強しないといけない職業のような印象を受けました。（サイトのセキュリティー面の知識とか、イラレとか、フラッシュとか、言い出したらきりがないような？）
他の方の質問、回答見てると、公的職業訓練で学ぶウェブ制作の内容は、本を自分で読んでやる程度で、仕事にはつながらない、というような否定的内容も多いです。
それなら自分はもうすでに知っている、もしくは自分で独学できる程度のことしか職業訓練では学べない ＝ 仕事にはならない ということでしょうか？
それとも、私には、まだまだ受ける価値のある訓練内容なのでしょうか？
母子家庭になる予定です。市役所やハローワークに、就業の相談に行ったところ、就職よりも、半年ほど、公的職業訓練を受けることをすすめられ、ウェブ制作コースに興味を持っています。
私は、今まで、簡単なサイトはdreamweaverで何回か作ってますが、素人の域で、調べまくりながら苦労して作る感じです。あと、フォトショップはそこそこ分かり使えます。でも、自分で少しかじってみて、お金もらって他の人のサイトつくろうと思ったら、きちんと専門校に通って勉強しないといけない職業のような印象を受けました。（サイトのセキュリティー面の知識とか、イラレとか、フラッシュとか、言い出したらきりがないような？）
他の方の質問、回答見てると、公的職業訓練で学ぶウェブ制作の内容は、本を自分で読んでやる程度で、仕事にはつながらない、というような否定的内容も多いです。
それなら自分はもうすでに知っている、もしくは自分で独学できる程度のことしか職業訓練では学べない ＝ 仕事にはならない ということでしょうか？
それとも、私には、まだまだ受ける価値のある訓練内容なのでしょうか？
担当する先生によりけりです。ビジネスでやっている人が教えているのと専門学校の先生が教えているのでは全く実務レベルが違います。
現場で仕事している人が教えている内容がはるかに役立ちます。
どんな分野でもそうですが現場で仕事している人の教えている内容がはるかに役立つこと多いです。
税金泥棒している社会と隔離した知識、内容しか理解できていない先生ではあまり役立ちませんが。
現場で仕事している人が教えている内容がはるかに役立ちます。
どんな分野でもそうですが現場で仕事している人の教えている内容がはるかに役立つこと多いです。
税金泥棒している社会と隔離した知識、内容しか理解できていない先生ではあまり役立ちませんが。
ハローワーク経由で応募し担当者不在で今日中に連絡するとのことで先ほど電話(携帯)があり明日面接になりました。
面接場所(本社)が求人票と違って就業場所でした。皆様はどう思われます？また、明日近所まで来たら連絡くださいとのことでした。携帯にかければいいですか？因みに就業場所の電話番号は求人票には無しで本社の番号のみです。
面接場所(本社)が求人票と違って就業場所でした。皆様はどう思われます？また、明日近所まで来たら連絡くださいとのことでした。携帯にかければいいですか？因みに就業場所の電話番号は求人票には無しで本社の番号のみです。
連絡をしてくれた携帯電話にかければ良いのではないでしょうか？
「面接場所＝就業場所」で、そこの固定電話の番号が判らないから
本社にかけても本社の人に手間をとらせてしまいます。
おそらく社用携帯を使われて連絡してきていると思いますので、
10分位前には到着して、携帯電話にかければ良いと思います。
採用される事を祈ってますね！
「面接場所＝就業場所」で、そこの固定電話の番号が判らないから
本社にかけても本社の人に手間をとらせてしまいます。
おそらく社用携帯を使われて連絡してきていると思いますので、
10分位前には到着して、携帯電話にかければ良いと思います。
採用される事を祈ってますね！
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