ハローワークの登録で職務経歴を虚偽しても大丈夫ですか？
近いうちにハローワークに登録に行こうと思います。
しかしながら、27歳にして職歴はあるのですが転職回数も多く尚且つ空白期間も
あります。
ハローワークのシステムは求人を自分自身で見つけるまたは紹介がありその企業に応募したい場合、必ずハローワークからの紹介状が必要なんでしょうか？
その際に最初に登録した職務経歴の内容は企業に伝わってしまいますか？
それですと厳しくなるのでどうなんでしょうか？
自ら応募できるのであれば、履歴書を虚偽すればいいので問題はありません。
アドバイスお願いします！
近いうちにハローワークに登録に行こうと思います。
しかしながら、27歳にして職歴はあるのですが転職回数も多く尚且つ空白期間も
あります。
ハローワークのシステムは求人を自分自身で見つけるまたは紹介がありその企業に応募したい場合、必ずハローワークからの紹介状が必要なんでしょうか？
その際に最初に登録した職務経歴の内容は企業に伝わってしまいますか？
それですと厳しくなるのでどうなんでしょうか？
自ら応募できるのであれば、履歴書を虚偽すればいいので問題はありません。
アドバイスお願いします！
当たり前のように「虚偽しますから」と悪びれも無く
言われている所が気にはなりますが、職歴・経歴詐称は
発覚すれば、懲戒解雇処分になる事を承知の上で
されるのでしょうし、ご質問の意図とは外れますから、
あえてスルーいたします。
ハローワークの登録で嘘の申告をしても、求人に
応募する際に発覚します。
ただ、それはあくまで「雇用保険」に入っているか否か
の話ですから、仮に8社経験があったとして、そのうちの4社しか
雇用保険に入っていなかった場合はハローワーク側は
雇用保険に入っていた社名しか把握出来ません。
彼らのシステムには個々の雇用保険加入記録が入っていますので、
そこから記録を調べる事が出来ます。
なので、加入していたのに記載していないと、求人に応募する際に
ハローワークから「○○社でお勤めになっていた記録があるのですが、
如何でしょうか？」・・・・など突っ込みを入れられます。
ただ、記載をしていなかったから即座に「詐称だ」だの「応募できません」
などとは言われません。その場で訂正させられるだけの話です。
また、ハローワークの記録が応募先に行く事はありません。
ハローワークが職歴を確認するのは、応募するのに対し、
その人が応募条件に満たしているかを判断する為のチェック材料として
使う為です。
例えば、「会計士募集」の求人に対し、「営業経験のみ」で
資格も「簿記すら無し」であれば、完全なミスマッチです。
応募しても不採用となる可能性が高く、また、応募先にも選考させる
手間をかけさせてしまうので、ハローワークとしてはマッチングを
行う為に、事前に職歴や資格の有無が必要となります。
ハローワークの情報が企業に行くのであれば、履歴書を
改めて出す必要がないですからね。
さて、ハローワーク経由で応募する求人は紹介状が
必要となります。これをもって、企業は採用した場合、
国から支援金を受ける事が出来る為に必要とする企業が多くあります。
ただ、ハローワークで求人を出している企業の中には自らの
ホームページでも求人を出しているケースも多々ある為、
ハローワークで社名や条件を調べ、ハローワーク経由で
応募せず、企業に対し、直接応募すれば、紹介状が無くても
応募できる事となります。
言われている所が気にはなりますが、職歴・経歴詐称は
発覚すれば、懲戒解雇処分になる事を承知の上で
されるのでしょうし、ご質問の意図とは外れますから、
あえてスルーいたします。
ハローワークの登録で嘘の申告をしても、求人に
応募する際に発覚します。
ただ、それはあくまで「雇用保険」に入っているか否か
の話ですから、仮に8社経験があったとして、そのうちの4社しか
雇用保険に入っていなかった場合はハローワーク側は
雇用保険に入っていた社名しか把握出来ません。
彼らのシステムには個々の雇用保険加入記録が入っていますので、
そこから記録を調べる事が出来ます。
なので、加入していたのに記載していないと、求人に応募する際に
ハローワークから「○○社でお勤めになっていた記録があるのですが、
如何でしょうか？」・・・・など突っ込みを入れられます。
ただ、記載をしていなかったから即座に「詐称だ」だの「応募できません」
などとは言われません。その場で訂正させられるだけの話です。
また、ハローワークの記録が応募先に行く事はありません。
ハローワークが職歴を確認するのは、応募するのに対し、
その人が応募条件に満たしているかを判断する為のチェック材料として
使う為です。
例えば、「会計士募集」の求人に対し、「営業経験のみ」で
資格も「簿記すら無し」であれば、完全なミスマッチです。
応募しても不採用となる可能性が高く、また、応募先にも選考させる
手間をかけさせてしまうので、ハローワークとしてはマッチングを
行う為に、事前に職歴や資格の有無が必要となります。
ハローワークの情報が企業に行くのであれば、履歴書を
改めて出す必要がないですからね。
さて、ハローワーク経由で応募する求人は紹介状が
必要となります。これをもって、企業は採用した場合、
国から支援金を受ける事が出来る為に必要とする企業が多くあります。
ただ、ハローワークで求人を出している企業の中には自らの
ホームページでも求人を出しているケースも多々ある為、
ハローワークで社名や条件を調べ、ハローワーク経由で
応募せず、企業に対し、直接応募すれば、紹介状が無くても
応募できる事となります。
委託訓練の併願不可は当然？対応策は？
私は雇用保険の給付期間が90日、９月までの者です。
雇用・能力開発機構東京センターの
「専修学校等委託訓練 若年求職者対象コース」７月分に申し込みました。
申し込みの際、ハローワークの人に
『あなたは選考基準が低いね～』と言われました。
私は「無理なのかな」と思いました。
７月分で落選したら、８月分を申し込もうと思いました。
でも、
７月分の合格発表は６月５日以降。
８月分の募集期間は６月２日迄。
東京都職業能力開発センターの８月入校も視野に入れてますが、
併願不可の壁が腑に落ちなくて…
こういう質問は職安にすればいいのでしょうけど、
電車賃がかさんできたので皆様にお尋ねした次第です（＾＾；
給付期間延長させないためなのでしょうか？
それもわかるけど…う～ん、アドバイスお願いします。
私は雇用保険の給付期間が90日、９月までの者です。
雇用・能力開発機構東京センターの
「専修学校等委託訓練 若年求職者対象コース」７月分に申し込みました。
申し込みの際、ハローワークの人に
『あなたは選考基準が低いね～』と言われました。
私は「無理なのかな」と思いました。
７月分で落選したら、８月分を申し込もうと思いました。
でも、
７月分の合格発表は６月５日以降。
８月分の募集期間は６月２日迄。
東京都職業能力開発センターの８月入校も視野に入れてますが、
併願不可の壁が腑に落ちなくて…
こういう質問は職安にすればいいのでしょうけど、
電車賃がかさんできたので皆様にお尋ねした次第です（＾＾；
給付期間延長させないためなのでしょうか？
それもわかるけど…う～ん、アドバイスお願いします。
>給付期間延長させないためなのでしょうか？
残念ながら、まさにその通りです。
まずは給付期間が3分の2以上残ってる人が最優先されます。
>併願不可の壁が腑に落ちなくて…
お気持ちお察ししますが、他の無職の方も
同じルールで応募している以上、ご自身だけと
いうのも難しいですよね。
職業訓練は応募者が殺到してますから
生半可な志望理由では通りません。
ネットにある情報を集められるだけ
集めて望んだ方がよいと思います。
残念ながら、まさにその通りです。
まずは給付期間が3分の2以上残ってる人が最優先されます。
>併願不可の壁が腑に落ちなくて…
お気持ちお察ししますが、他の無職の方も
同じルールで応募している以上、ご自身だけと
いうのも難しいですよね。
職業訓練は応募者が殺到してますから
生半可な志望理由では通りません。
ネットにある情報を集められるだけ
集めて望んだ方がよいと思います。
現在無職で、正社員経験や、特別な資格はありません。
就職を考えハローワークに行ったり、雑誌などで探しているのですが、営業のお仕事を考えているのですが、あまりコミュニケーションが得意と言うわけではありませ
ん。
人間関係がにがてな僕でも、営業はできるのかなと思っています。
営業でもたくさんあると思いますが、営業の方で、初心者でも出来る営業形態などあればおしえてください。
就職を考えハローワークに行ったり、雑誌などで探しているのですが、営業のお仕事を考えているのですが、あまりコミュニケーションが得意と言うわけではありませ
ん。
人間関係がにがてな僕でも、営業はできるのかなと思っています。
営業でもたくさんあると思いますが、営業の方で、初心者でも出来る営業形態などあればおしえてください。
経験があるから良いというものではありません。
逆に初心者のほうが、凄いセールスマンになったりします。
とりあえず『これだ！』ってものに飛び込んだらどうですか？
一般的に法人営業より個人営業のほうが、初心者向けだと思います。
賃貸不動産の営業なんかどうですか？
逆に初心者のほうが、凄いセールスマンになったりします。
とりあえず『これだ！』ってものに飛び込んだらどうですか？
一般的に法人営業より個人営業のほうが、初心者向けだと思います。
賃貸不動産の営業なんかどうですか？
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