今失業保険をもらっています。認定で１８０日でしたがハローワークより℡突然企業の誤りで９０日になったと言われました。それは同じ会社でアルバイトしていた人がいて受給延長ができないと言われて、
私と同じアルバイトなのにおかしいのではとハローワークの担当に言って会社に問い合わせたら、その会社の担当の人の誤りで私の方の離職理由を間違えていたのでそうなりますという事でした。短期のアルバイトだったのでうすが、急にそんなこと言われても困ると抵抗したのですが、聞いてもらえません。９０日だともう終わりなんです。納得いかず悩んで眠れません。仕方のない事なのでしょうか？どうか教えて下さい。

難しいですね。一度無料相談所に相談するとよいです。


ちなみに、ほかの方法で生活給付金を受けるなどはありますよ。

雇用保険について 教えてください。

今日、ハローワークへ失業給付の手続きへ初めて行ってきました。

説明会と講習を受けた後、最初の失業認定日が来月２３日になっています。

現在結
婚しており、夫の扶養に入っているのですが、扶養を外す手続きをするのは いつすれば良いのでしょうか？

もう遅いのでしょうか…

社会保険の場合は、見込年収額が130万円以上となった時点で扶養を外れければなりませんから、｢1月から12月までこのまま勤めていると130万を超える｣状態であれば、今すぐ扶養を外れなければなりません。
ここまでは、ご主人の会社の方に行っていただけますが、扶養を外れれば、あなた自身が国民健康保険と国民年金に加入しなければならず、あなた自身がお住まいの地域の市区町村役場で手続を行わなければなりません。

ハローワークからの紹介で今月から就職しました。
求人票に8：00～17：00と書いてあるのですが、20：00～４：００に仕事をやらされます。
休憩時間も120分と書かれているのに多くても30分くらいしかありません。
これっ
ておかしいですよね？ハローワークに相談するべきでしょうか？
教えてください。お願いします。

一度労働基準監督署に相談した方がいいですよ。
(ハローワークもらって来た求人票を持っていった方がいいですよ)

育児休業給付金
何もわからず月日が経ちました・・・(T_T)

パートで約10年くらい働いています。
働き出して2-3年後、雇用保険に入りました。

妊娠がわかり会社に、出産後
保育園が決まり次第、復帰したいと伝えました。

去年23年8月12日産休に入り
23年9月12日出産
今年24年9月18日復帰しました。

産休に入る前
育児休業給付金という制度があることも知らず
最近調べていたら知りました。

提出用紙は本人がハローワーク？から
もらえるようですが、会社側からも何も言われず・・・。
（会社も知らなそうです。）

だいぶ経ちましたが、今から請求はできるのでしょうか？？？
引越しなどして貯金が減ってしまったので、もらえるならもらいたーい！！

また出来る場合、
私→東京都に住んでいます。
会社→千葉県にあります。
どちらの管轄のハローワークに行けばいいのでしょうか？

うーん、ちょっと時間がたちすぎていますね。もしかすると最後のあたりの分ぐらいは（２か月ごとです）申請は間に合うかもしれませんので早めにハロワに相談に行くことをお勧めします。

＞会社側からも何も言われず・・・。

原則はあくまで本人が申請をしたらもらえる手当です。ですが多くの会社の担当者は教えてくれて手続きを代行してくれる場合が多いのですが。会社に責任を問う事はできないことになっています。

ご自身が住んでいるところの管轄のハロワに行ってください（母子手帳をもっていってください）。実際に申請できるなら、会社の担当者に言っていろいろと書いてもらったり会社の印がいったりもしますので。

派遣会社に入社し、そこから勤める会社に行き派遣社員として勤めますが、そこで一年以上勤めて会社から｢業務縮小のため解雇｣と言われハローワークでまた、
仕事を探しますが、もし、同じ派遣会社に入社してそこから前の会社じゃない別の会社に勤める事になれば同じ派遣会社に入社は可能ですか。

その派遣会社が持っている仕事であればそうなりますよね。けど1番の問題は1年以上勤務してのとこですが・・・雇用保険などは入っていなかったのでしょうか？一定の条件を満たせば派遣会社は保険加入の義務がありますよ。
このご時勢なかなか仕事って見つかりませんからね。
仕事探し、頑張ってください！！

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