今働いている職場を退職して(体調不良のため)厚生年金→国民年金、健康保険→国民健康保険に切り替えるにはどのような手続きが必要ですか？
退職してからどれくらいのタイミングですればよいのですか？病院に定期的に通っているので保険証はすぐにでも必要です。またハローワークでの手続きについても詳しく教えてください。傷病手当受給中です。体調がわるくなかなか一人ではできないです。よろしくお願いいたします。
退職してからどれくらいのタイミングですればよいのですか？病院に定期的に通っているので保険証はすぐにでも必要です。またハローワークでの手続きについても詳しく教えてください。傷病手当受給中です。体調がわるくなかなか一人ではできないです。よろしくお願いいたします。
１．国民健康保険
市町村役場で申し込みます。保険料の納付書は後日送付されてきます。退職後１４日以内に手続きします。
２．国民年金
市町村役場で申し込みます。保険料の納付書は後日送付されてきます。毎月の保険料は、１５，０２０円（平成２３年度の場合）です。退職後速やかに手続きすればよく、期限は法律で決まっていません。第２号被保険者から第１号被保険者となります。
３．雇用保険
傷病手当金を受給し、療養が３０日以上見込まれる場合は、「受給期間延長」の申請を住所地を管轄するハローワークで行います。退職後３０日経過後１か月以内に手続きします。
【補足について】
電話の手続きは出来ないと思われます。代理人（委任状が必要）に手続きしてもらうことなら可能かと思います。念のため、市町村役場、ハローワークにお問い合わせください。
市町村役場で申し込みます。保険料の納付書は後日送付されてきます。退職後１４日以内に手続きします。
２．国民年金
市町村役場で申し込みます。保険料の納付書は後日送付されてきます。毎月の保険料は、１５，０２０円（平成２３年度の場合）です。退職後速やかに手続きすればよく、期限は法律で決まっていません。第２号被保険者から第１号被保険者となります。
３．雇用保険
傷病手当金を受給し、療養が３０日以上見込まれる場合は、「受給期間延長」の申請を住所地を管轄するハローワークで行います。退職後３０日経過後１か月以内に手続きします。
【補足について】
電話の手続きは出来ないと思われます。代理人（委任状が必要）に手続きしてもらうことなら可能かと思います。念のため、市町村役場、ハローワークにお問い合わせください。
勤務形態変更について質問させて下さい。
現在、社長と私の2名ほどの小規模の会社で正社員(女性）で働いております。
会社の業績がこの2期ほど不振で決算を前に社長より、「現在の労働時間を半分にし、時間給での労働にしてほしい。それを了解してくれるならば来週の月曜日から変更したい。」と木曜日に言われました。
提案についても、例えば7時間労働→4時間、固定給→時間給の様な･･･とアバウトな提案でしたので、私としては、社会保険もなくなり、給料も半分以下の減給となる条件にはすぐには返答できないと一度お話を預からせて頂き、後日再度、「社長のお考えをきちんと提示してください。」とお願いしたのですが、同様の提案でしかありませんでした。
私自身は、これは私にはかなり不利益な提案と感じました。
社長からの提案を考慮するところ、私に対しての人件費を大よそ現在の半分に抑えたいという意向が感じ取られましたので、私の方から現在のお給料の半分の固定給にて労働時間は4割カット、社会保険継続＝ほぼ今までの人件費の半額になるを提示致しました。社長からはハッキリと返事をせず考えると言う回答でした。
もともと、社長が営業職を一人で、私が事務全般を担当しておりますが、この業績不振はひとえに社長の営業力が乏しく、大きな話ばかりで日々の売り上げが全く上がらないことが続いていることが明らかな状態です。
私も、多少の営業も試み少しでも売り上げに貢献できればと務めてきたのにと残念な気持ちで一杯ですが、まずは会社を立て直すことが第一と思い考えた末提案させて頂いた策ですが、このような提案を社員からすることは当然のことではないのでしょうか？
ただ、言われた条件を呑むには不利益な気がしてなりません。
追記
就業規則は、何度か作成を依頼していましたが作成されていない
状況です。
現在、社長と私の2名ほどの小規模の会社で正社員(女性）で働いております。
会社の業績がこの2期ほど不振で決算を前に社長より、「現在の労働時間を半分にし、時間給での労働にしてほしい。それを了解してくれるならば来週の月曜日から変更したい。」と木曜日に言われました。
提案についても、例えば7時間労働→4時間、固定給→時間給の様な･･･とアバウトな提案でしたので、私としては、社会保険もなくなり、給料も半分以下の減給となる条件にはすぐには返答できないと一度お話を預からせて頂き、後日再度、「社長のお考えをきちんと提示してください。」とお願いしたのですが、同様の提案でしかありませんでした。
私自身は、これは私にはかなり不利益な提案と感じました。
社長からの提案を考慮するところ、私に対しての人件費を大よそ現在の半分に抑えたいという意向が感じ取られましたので、私の方から現在のお給料の半分の固定給にて労働時間は4割カット、社会保険継続＝ほぼ今までの人件費の半額になるを提示致しました。社長からはハッキリと返事をせず考えると言う回答でした。
もともと、社長が営業職を一人で、私が事務全般を担当しておりますが、この業績不振はひとえに社長の営業力が乏しく、大きな話ばかりで日々の売り上げが全く上がらないことが続いていることが明らかな状態です。
私も、多少の営業も試み少しでも売り上げに貢献できればと務めてきたのにと残念な気持ちで一杯ですが、まずは会社を立て直すことが第一と思い考えた末提案させて頂いた策ですが、このような提案を社員からすることは当然のことではないのでしょうか？
ただ、言われた条件を呑むには不利益な気がしてなりません。
追記
就業規則は、何度か作成を依頼していましたが作成されていない
状況です。
会社の経営がかなり厳しいところまで来ているのではないでしょうか。
ご存知のように、正社員の場合、お給料と言う固定給（出勤しなくても毎月決まられたお給料）と、社会保険加入とで、保険料の半額を会社が負担し納付しなければなりませんので、
その両方がきついのではないかと思えます。
社長提案ですと、時間給であれば、出勤された日数のみ賃金が発生。
社会保険加入はなし、雇用保険だけには加入となると思われます。
このままずるずる行けばいくほど経営困難になりますよね。
あなたが経理も担当されておられますので、会社の入金がいくらで、今月の支払いがいくらで、手元には1か月事務所を運営されるだけのお金が残るのかどうかがお分かりでしょう。
社長さんの営業がうまく行き、売り上げがupされることが望ましいのでしょうが、当面の対策として、パート待遇で3か月くらい我慢して勤務してほしいと言われるのか、
それとも継続的にパート待遇でやって行くのかどうか、確認が必要ですよね。
今のままでは先が見えない感じですので、社長提案をのむというより、新しい勤務先を探された方が良いような気がします。
あなたも正社員待遇で、社会保険完備のお仕事の方が、将来的には安心できます。
1か月前に通告、退職、あるいは業績不振により解雇、であれば失業手当が正社員時の高いお給料の時で計算されますので、
パートになってからの失業手当よりは金額的に多く受給が出来ます。
それに会社都合退職ですので、、失業手当申請後7日間の待機期間後にすぐに受給が開始されます。（3か月間の給付制限はなしです）
会社側も、1か月の余裕がありますので、初めからパート募集でハローワークに申し込みが出来ます。
法的なことはリクエストされた方がアドバイスをしてくださるかと思いますので、以上感じた部分だけお伝えしました。
ご存知のように、正社員の場合、お給料と言う固定給（出勤しなくても毎月決まられたお給料）と、社会保険加入とで、保険料の半額を会社が負担し納付しなければなりませんので、
その両方がきついのではないかと思えます。
社長提案ですと、時間給であれば、出勤された日数のみ賃金が発生。
社会保険加入はなし、雇用保険だけには加入となると思われます。
このままずるずる行けばいくほど経営困難になりますよね。
あなたが経理も担当されておられますので、会社の入金がいくらで、今月の支払いがいくらで、手元には1か月事務所を運営されるだけのお金が残るのかどうかがお分かりでしょう。
社長さんの営業がうまく行き、売り上げがupされることが望ましいのでしょうが、当面の対策として、パート待遇で3か月くらい我慢して勤務してほしいと言われるのか、
それとも継続的にパート待遇でやって行くのかどうか、確認が必要ですよね。
今のままでは先が見えない感じですので、社長提案をのむというより、新しい勤務先を探された方が良いような気がします。
あなたも正社員待遇で、社会保険完備のお仕事の方が、将来的には安心できます。
1か月前に通告、退職、あるいは業績不振により解雇、であれば失業手当が正社員時の高いお給料の時で計算されますので、
パートになってからの失業手当よりは金額的に多く受給が出来ます。
それに会社都合退職ですので、、失業手当申請後7日間の待機期間後にすぐに受給が開始されます。（3か月間の給付制限はなしです）
会社側も、1か月の余裕がありますので、初めからパート募集でハローワークに申し込みが出来ます。
法的なことはリクエストされた方がアドバイスをしてくださるかと思いますので、以上感じた部分だけお伝えしました。
ハローワークでの毎月の活動に関して教えてください。
月に２回活動しなさいと言われましたが、恥ずかしい話、今までに転職経験無く、２４年半務めておりました。
どのように転職活動しているのか教えてください。
大変恐れ入ります。
転職未経験者です。
ハロワに行き面喰っております。
今まではコンピュータ関係でＳＥとかシステム開発、プログラマーをやっておりましたが、このたび会社の１万人の人員整理で会社都合の退職となりました。
ハロワも同じような人であふれかえっています。
会社都合なので失業給付が簡単に貰えると思っていたら大間違いのようです。
月に２回は活動しなさいと言われて証拠提出まで義務付けされています。
正直面喰っています。
４０代で転職するつもり無く、定年まで勤めるつもりでしたから
皆様がどのような方法で活動しているのか経験者の方、ご存じの方がいましたら教えてください。
月に２回活動しなさいと言われましたが、恥ずかしい話、今までに転職経験無く、２４年半務めておりました。
どのように転職活動しているのか教えてください。
大変恐れ入ります。
転職未経験者です。
ハロワに行き面喰っております。
今まではコンピュータ関係でＳＥとかシステム開発、プログラマーをやっておりましたが、このたび会社の１万人の人員整理で会社都合の退職となりました。
ハロワも同じような人であふれかえっています。
会社都合なので失業給付が簡単に貰えると思っていたら大間違いのようです。
月に２回は活動しなさいと言われて証拠提出まで義務付けされています。
正直面喰っています。
４０代で転職するつもり無く、定年まで勤めるつもりでしたから
皆様がどのような方法で活動しているのか経験者の方、ご存じの方がいましたら教えてください。
失業給付を受ける為の就職活動であれば
月２回でいいのかもしれませんが
転職したいならば毎日です（週５，６日かな）。
月2なんて、のんびりしてたら
何年かかることか！
就活のしかたはハロワにｾﾐﾅｰ情報がありますから
そのセミナーで教えて貰って下さい。順を追って
ちくいち解ります。行政のは無料ですから利用しましょう。
セミナーに出席すれば、その証明をくれて
提出する就職活動の証拠に使えます。
そしてガンガン応募しないと
中年の転職は厳しいですよ。それでも（４０代で）ﾎﾜｲﾄへ
仕事に就いた人（就活で知り合った人）が居ますから。
月２回でいいのかもしれませんが
転職したいならば毎日です（週５，６日かな）。
月2なんて、のんびりしてたら
何年かかることか！
就活のしかたはハロワにｾﾐﾅｰ情報がありますから
そのセミナーで教えて貰って下さい。順を追って
ちくいち解ります。行政のは無料ですから利用しましょう。
セミナーに出席すれば、その証明をくれて
提出する就職活動の証拠に使えます。
そしてガンガン応募しないと
中年の転職は厳しいですよ。それでも（４０代で）ﾎﾜｲﾄへ
仕事に就いた人（就活で知り合った人）が居ますから。
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