宮崎県に住んでいましたが結婚の為三重県に住んでいます。

宮崎県に住んでいましたが結婚の為三重県に住んでいます。
今私は、保育士のパートをしています。
宮崎にいた頃は正社員で働いていました。
今のパートじゃ正直やっていけません…。

しかしハローワークやネットで探してもなかなかありません。
自分から電話をあちこちかけましたがありませんでした。

なにか保育士求人サイトでいいのありますか？
色々な情報が欲しいです。

パート採用されただけでも、良いとは思いませんか？

現実三重県は人口が少ないのです。
また、学校側は新卒を第一線で雇いたいのです。新卒は園にとって宝なので。

逆に、なぜ保育業界にこだわりますか？

わりかしなんでもできないと、、もしくは自分で考える、あるいはそれぐらいのご資格かと存じ上げます。

派遣切りから、4ヶ月たちました。現在どうにか、仕事を見つけて今月で正社員になります。
ハローワークの紹介で、入社しましたが、労働条件が全然違う会社でした。

昼勤務の仕事とありましたが、夜勤もある上に通しで昼・夜勤務もあります。昼勤務で労働時間も12時間を越えたりします。残業手当ても付きません。
仕事中も現場移動で、1時間以上の運転もあります。通し後の運転は、とても苦しいです。
給料は、月給制で手取り14万です。支払い等をすると、毎月ぎりぎりです。
今辞めても、不況なので不安です。さらに会社の寮生活なので、現在寮完備の仕事はそうそう見つかりません。
どうしたら良いかアドレスお願いします。

ハローワークの紹介で、ハローワークに申請された求人情報と異なり、面接時にその補足となる説明がなかったのならハローワークに相談しましょう

会社閉鎖と産休が重なり、失業します。
12月末で現在勤めている会社が閉鎖する事になり、タイミング良く(?)私は12月はじめから産休に入る為、
そのまま”会社都合により退職”となります。

産休明け後は近所の義母に子供をお願いし
産休明け４月頃からすぐに働きたいと考えております。
（あくまで理想ですが。。。）

現在、妊娠８ヶ月の私を採用してくれて、産休明けから出社で了解。
なんてありませんよね？
都合よすぎますよね。。。
現実みろよって感じですよね。

現会社退職及び産休前に転職が決まり、産休明けから新しい会社に出社。
そんな実例聞いたことありますか？

ありえないですよね。。。

全然ありえなくないですよ。
ただし、あなたに相応のスキルがあるならばです。

今までの職種や業種、経験年数などもかかれていないので、何ともいえないですよ。

ただ、今の状態で転職活動ができるのか？ってことが気がかりですね。
あまり、無理をしてお腹の赤ちゃんに影響がでてしまっては、元も子もないですからね。

いっその事、出産後に改めて職探しを始めてはいかがでしょうか。
ハローワークに相談に行けば、失業保険ももらえますから、当面は失業手当を元手に就職活動を行えば良いのではと思います。

元気なお子様の誕生と新たな職場が見つかると良いですね。

【補足】
補足読みました。
具体的な応募先が決まっているんですね。
まずは、先方に聞いてみることですかね。

ただ、気になるのは、今までの経験と応募企業の内容が異なる点ですかね。
即戦力とは言いにくいので、企業側に数ヶ月待つメリットがあまり無い様に感じます。

とはいえ、転職は「縁」だと思いますので、駄目もとでアタックするのもありだと思いますよ。