52才です。職安で仕事探しても書類選考で全部落ちました。介護で資格無くても大丈夫ですと面接で言われ頑張ろうとアルバイト全て断り、９月20日から勤務と思ってました。
前日電話があり、入所者を今から集めるので週一日のバイトでと言われました。口頭で12月からちゃんと社会保険に入れますとも!?週一日が二週一日となり、11月になっても入所者一人。でもこの年で正社員なんてないし？
結局…｢他のアルバイトを探して下さい。資格がないので…。一人では無理でしょう？教えてもらわないと。入所者が増えたら一番に電話します。｣と電話で言われました。
二日分の給料をもらいに８時45分についたらお迎えに出た後。一時間またされ、降りてきた入所者は一人。
｢資格無くても大丈夫と言わましたよね？どういう事ですか？｣
｢あなたを見ていてこの仕事に合わないと思ったから｣ですと!!
あれだけ人にいろいろさせといて…。プツンと切れました。
｢入所者が９月から今まで一人で、あなたのやり方に問題があるんじゃないですか？あんな求人の申し込みだしといて｣
｢雇用すると正式な文書交わしたわけじゃないし、アルバイトを勝手に辞めてきたのはあなたの方でしょ。｣
｢入所者が揃っても、電話しなくて結構です!!資格無くてもいいなんて言っておいて切られるのなら、資格を取って近場で探します!!｣
ハローワークにあったから信用したのに…。これで二度目です…。信用して受けに行き、前は店長のミスを隠す為いきなり解雇になったし。職安に訴えました。介護の求人にはアルバイトも書いてないし、入所者を募っていることも書いてないし。
決断力無さすぎ!!あの責任者!!今も入所者一人なのに…。どうするんだろうね!?
交通費760円かかるのに200円しかくれんかったし。会社の規定だってさ。
騙されたなぁ…。
バイトのかけもちで頑張りますか…。
前日電話があり、入所者を今から集めるので週一日のバイトでと言われました。口頭で12月からちゃんと社会保険に入れますとも!?週一日が二週一日となり、11月になっても入所者一人。でもこの年で正社員なんてないし？
結局…｢他のアルバイトを探して下さい。資格がないので…。一人では無理でしょう？教えてもらわないと。入所者が増えたら一番に電話します。｣と電話で言われました。
二日分の給料をもらいに８時45分についたらお迎えに出た後。一時間またされ、降りてきた入所者は一人。
｢資格無くても大丈夫と言わましたよね？どういう事ですか？｣
｢あなたを見ていてこの仕事に合わないと思ったから｣ですと!!
あれだけ人にいろいろさせといて…。プツンと切れました。
｢入所者が９月から今まで一人で、あなたのやり方に問題があるんじゃないですか？あんな求人の申し込みだしといて｣
｢雇用すると正式な文書交わしたわけじゃないし、アルバイトを勝手に辞めてきたのはあなたの方でしょ。｣
｢入所者が揃っても、電話しなくて結構です!!資格無くてもいいなんて言っておいて切られるのなら、資格を取って近場で探します!!｣
ハローワークにあったから信用したのに…。これで二度目です…。信用して受けに行き、前は店長のミスを隠す為いきなり解雇になったし。職安に訴えました。介護の求人にはアルバイトも書いてないし、入所者を募っていることも書いてないし。
決断力無さすぎ!!あの責任者!!今も入所者一人なのに…。どうするんだろうね!?
交通費760円かかるのに200円しかくれんかったし。会社の規定だってさ。
騙されたなぁ…。
バイトのかけもちで頑張りますか…。
年齢のハードルは、正直高いと思います。
私の場合は、働けるところなら何でも良いという感じではなく、
＜この仕事がやりたい＞
と的を絞って面接に行きました。
資格・経験共になく、４９歳にして初めての職種でしたが
意欲を買われ採用されて、現在フルタイムで働いています。
質問者さんは、ハローワークにこの会社のことを伝えたのでしょうか。
面接で言われた内容と待遇があまりにも違いすぎます。
条件があまりにも異なる場合は、
ハローワークに相談しても良いと思います。
私の場合は、ハローワークではなく、
ネットの求人募集で検索して面接に行きました。
色々探すとあると思います。
頑張って下さい。
私の場合は、働けるところなら何でも良いという感じではなく、
＜この仕事がやりたい＞
と的を絞って面接に行きました。
資格・経験共になく、４９歳にして初めての職種でしたが
意欲を買われ採用されて、現在フルタイムで働いています。
質問者さんは、ハローワークにこの会社のことを伝えたのでしょうか。
面接で言われた内容と待遇があまりにも違いすぎます。
条件があまりにも異なる場合は、
ハローワークに相談しても良いと思います。
私の場合は、ハローワークではなく、
ネットの求人募集で検索して面接に行きました。
色々探すとあると思います。
頑張って下さい。
ハローワークの、専門援助コーナーの職員が、既製服を着用していたり、暴言を吐くのは、私を精神疾患者だと思っているからですか？
失業者の前では、身だしなみに気を遣う必要など無いでしょうか？
失業者の前では、身だしなみに気を遣う必要など無いでしょうか？
そうでしょう。
どうせ、天下りの退職金目当て。
如何でも良いのです。
他人の事など。
立て籠もって、暴露してやれば？
実情を。
どうせ、天下りの退職金目当て。
如何でも良いのです。
他人の事など。
立て籠もって、暴露してやれば？
実情を。
この度勤務中だった会社を７月３日に解雇された者です。
７月分の給料が全く振り込まれていなかったので、
知恵をかしていただきたいです！
状況を詳しく説明いたします。
まず給料閉め日は２０日。
振込み日は２５日です。
６月２０日の時点で、私は退職願を７月２０日までで
出していました。
解雇になった原因は
１、お客様に送ったメールの質問があまりにも非常識(社長視点で)だったから。
２、社長が私の事を嫌いだから。
ただ私がお客様に送ったメールは、先輩から「確認して下さい」と頼まれた内容です。
その後社長から「あんな非常識なメールを送る奴はウチにいてもらっては困る。明日からこなくていい。君に断る権利はないから」
と言われました。
事実メールを送ったのは私で、先輩のせいにするのは間違っていると思い、その事は説明しませんでした。
それで解雇になり、この度給料が全く振り込まれていないという現状です。
今、労働基準監督署に相談を考えています。
労働基準監督署は平日しか相談できないようなので・・・。
１、相談までにしておいたほうがいいこと
２、私が会社に請求できる金額
３、何か他に解決方法があれば、その解決方法
を教えて下さい！！
よろしくお願いします。
７月分の給料が全く振り込まれていなかったので、
知恵をかしていただきたいです！
状況を詳しく説明いたします。
まず給料閉め日は２０日。
振込み日は２５日です。
６月２０日の時点で、私は退職願を７月２０日までで
出していました。
解雇になった原因は
１、お客様に送ったメールの質問があまりにも非常識(社長視点で)だったから。
２、社長が私の事を嫌いだから。
ただ私がお客様に送ったメールは、先輩から「確認して下さい」と頼まれた内容です。
その後社長から「あんな非常識なメールを送る奴はウチにいてもらっては困る。明日からこなくていい。君に断る権利はないから」
と言われました。
事実メールを送ったのは私で、先輩のせいにするのは間違っていると思い、その事は説明しませんでした。
それで解雇になり、この度給料が全く振り込まれていないという現状です。
今、労働基準監督署に相談を考えています。
労働基準監督署は平日しか相談できないようなので・・・。
１、相談までにしておいたほうがいいこと
２、私が会社に請求できる金額
３、何か他に解決方法があれば、その解決方法
を教えて下さい！！
よろしくお願いします。
あなたが働いた日数分の給与はもらう権利がありますので催促しましょう 催促しても貰えない場合は模様のハローワーク、労働局へ相談を！ あと解雇ですが、解雇にしても一ヶ月前の通知が必要になります あなたの場合いきなりなのでこれは会社としてしてはいけないことです 一ヶ月前に通告するのが会社の義務であり、一ヶ月分の給与も払わないといけません 労働局ではこのような問題に対して相談、あるいは申し立て制度がありますから必ず相談しましょう あなたにも落ち度はあるかもしれませんが一方的過ぎますので…。
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