６４才と８か月で退職しますが高年齢者休職給付金は６５歳未満ですから受給できません。雇用保険は加入してます
先日６５才超えて退職した人が給付金概算３２万円が受給でき、私はたまたま６５歳未満ですので受給できないとのこと。何かこの境で不公平に思えますが６５歳未満でもなにか受給ができるのでしょうか。いわゆる失業保険をもらうことはできますがその場合年金がその間受給できないときいております。
６５才以上の人は年金は受給で来て給付金も受給ができるのですが矛盾を感じますが私の理解不足でしょうか？

６４歳８ヶ月で退職でしたら、普通の失業保険（正しくは、基本手当といいます。）がもらえます。
一時金ではありませんので、何回かハローワークに通わなくてはなりません。 また、仕事に就く意思や能力があることが条件。

６４歳のうちの年金とは調整されますが、６５歳以降の年金は調整されません。 給付日数や支給期間によって、ハローワークで手続きするタイミングをご検討ください。
（最近では、ハローワークでも相談にのってくれると思いますよ。）

失業保険や再就職手当てについて。

退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。

離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？

２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。

派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。

３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？


何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。


どの場合が一番いいのか教えてください。

「扶養内にはいる」って……。


〉３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおう
待機期間→給付制限
失業保険→基本手当

あなたの場合、給付制限はないはず。

〉この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
あなたが「就職していた」のは派遣会社です。派遣会社の従業員です。

離職した会社に再雇用されるのは、「再就職」ではありません。

全くの無知なので、どなたか教えて下さい。


私は５年間働いた所を３月末で自己都合退職しました。次の就職先は今、活動中でまだ決まってません。
そこで質問なんですが、厚生年金や国民保険、健康保険をどこでどのような手続きを取れば宜しいですか？


ご回答宜しくお願いします。

離職票はもらいましたか？
ハローワークにはいく予定ですか？
ハローワークにいって登録だけしておくとよいかと思います。
雰囲気にもなれますし。

登録し ハローワークカード？を作っておけば後日手続きが早いです

国保なども離職日が確認できるものが必要になります。

時間があればお役所に相談してみてください。

明日は役所とハローワークへ行ってみましょう。

会社から年金手帳は返してもらいましたか？

あとは離職票だけですね。

役所によって 離職日を確認する資料が違うかもしれないのかな？

ほかの人からも回答まってみるとよいかと。

回答なければ 役所に明日いって聞いてみればよいかと。

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