病院の事務の求人で、業務内容はこういったものが書かれていました。

診療報酬請求書業務
予約受付業務
外来患者に関わる書類処理
救急患者 の受け入れ対応
その他雑務など

私は、
病院内の事務と書かれていて、かつこのような業務が書かれていたので、
医療事務だととらえました。

みなさんは、医療事務だととらえますか？

補足を受けて


今日のYahooNEWSに書いてありましたが、ハローワークでの紹介はブラック企業も横行し、実際の募集内容と大幅に異なる。
クレーム殺到

なんて書いてありました。

質問者さんがどこで募集を見て応募したのか分かりませんが、その記事にはこんな事も書いてありました。

もはやハローワークでの求人を真にうけて応募する者はごく僅かだ。
最初からそんなものあてにする方が悪い。
求人とはそうゆうものだ。
なんて事まで言ってました。


配属、との事なので
長期的に見れば医事課に配置転換もあり得ると言われれば何も言えないと思います。
ただ、違反かどうかは際どいラインだと思います。

労基で事情説明して指示仰ぐのが良いと思いますよ。



総合病院の医事課に勤務しています。
医療事務と言っても色々な業務があります。
開業医と総合病院でも違うんですが、
一応医療事務お区分に入ると思います。


まあ、正式に言えば
レセが出来て初めて医療事務員なんですが...
質問者さんの書いた仕事も医事としての仕事なので、結果そうです。

ハローワークの求人票に退職金制度ありって書いてあったらあるって事でいいのですかね。(勤続年数○年以上って記入が無くても)

社保完備の求人出してた会社に就職したときは1年以上社保入れてもらえなかったことあるから、面接の時に確認するべきだと思います。

パートと失業保険について教えてください。

育休期間が終わり、復職せずに退職しました。

いずれ再就職をするつもりですが、知人の飲食店が人手不足ということで、退職して3週間後から週3、計5時間程度で手伝っています。
（雇用契約等は交わしていません）

手伝い開始数日後に離職票が届き、育児による期間延長の手続きをしたのですが、手続きをすること自体が間違っていたのでしょうか。
また、再就職を考えたときに、この手伝いはどういう扱いになるのでしょうか。
立場としては新しいパートさんの採用があるまでのつなぎですが、私もパート採用の扱いになるので申請は必要と思います。
ですが、再就職と捉えられるのも複雑な気持ちです。

新しいパートさんが入りそうなので手伝いは終わりになり、ハローワークに雇用保険の手続きをしに行こうと思うのですが、上記を正直に話したらどうなるのか気になりました。

ご教示よろしくお願いいたします。

素直におっしゃればいいと思います。
育児のためまともな労働が提供できないから退職をなさったわけです。
他の会社でも常用勤務とは言いませんね。

今般育児にも目処がつき、常用として新たな勤め先を探している
でＯＫかと思います。
お世話になった飲食店で再使用され、再就職手当をもらうのは違法ですが、
別の求職されても問題な市とお思います。

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