会社を退職する際発行される離職票の退職理由と実際の退職理由が違うという話をたまに聞くのですがそれは何故ですか？

離職理由によっては会社に不都合なことがあるのですか？
あるとすればどこからどのような形でペナルティを受けるのでしょうか？

またそれは離職票の改ざんには当たらないのですか？

＞離職理由によっては会社に不都合なことがあるのですか？

ハローワークから助成金を受けている場合解雇者を出すとその助成金が打ち切られたり、返金を求められる場合があります。また、理由によっては解雇者を出したのに新たに求人を出すことができないなどのペナルティがある場合もあります。

＞またそれは離職票の改ざんには当たらないのですか？

改ざんの意味がわかりませんが。元々会社が作る物で、理由については本人確認もあります。会社の言い分だけでなく本人の意思確認も必ずあります。理由が違うのに安易に離職票にサインをしたりしてはいけないと言うことです。

基金訓練について質問です。先月までアルバイトをしていました。しかし現在は無職で基金訓練をうけたいなと考えております。基金訓練の申請をする際には前職の離職届けは必要なのでしょうか？
ちなみに雇用保険は入っていませんでした。

回答を先にすると
基金訓練の申込をするのに
前職の離職届は必要ありません。

なぜなら
基金訓練自体は、仕事をしていても
訓練を受講することができるはずです。
（といっても週５日、ほとんどが月曜～金曜で、
短くて３ヶ月はあり、時間帯も
大体は日中ですので、仕事は限られますが）

ただ
基金訓練が開始になったときに
始まった■訓練・生活支援給付金■を
申請するのでしたら、

ハローワークの訓練に合格後、
前月の収入を確認（前月収入×１２をして
今後の年収見込みを計算）、
本人の年収見込みが、200万以下であることが
条件の■ひとつ■にありますので、

月１６万6,666円以上の収入が
あったのなら、
それを離職している証明を出す必要がありますね。

雇用保険について。
一年と10ヶ月アルバイトで働いていた会社を今月一杯で辞める事になりました。
理由は過度な業務とパワハラが続いた為です。

一度雇用保険の加入について会社の社長にお願いしたところ二年間働かないと加入できないと言われていました。
ですが今日、雇用保険について色々と調べていたのですがに会社には加入義務があると書いてあったですが、自分は失業手当を受給できる資格はあるのでしょうか？

年齢は22歳。
勤務時間が週４０時間程。
従業員数 自分を含めて3名です。
ちなみに給料明細はもらえていません。（明細を働いていた期間分請求する予定です）

私が辞めた後に残る2人の為にも会社を辞める自分にできることがありますでしょうか？

今まで何もしてこなかった私も悪いです。
ですがこれをきっかけにちゃんとしたいとも思っていて…
どうにかならないものでしょうか？

雇用保険加入上の決まりごとに「２年間働くこと」という要件は全くなく、一職場がそのような決まりを設けていたら全くの法違反です。

本来の加入要件とは、

＊週20時間以上
＊31日以上雇用される見込みがある

のいずれも満たす場合で、質問者さんは遡及加入といって、ハローワークに申し出てアルバイトを始めた期間に溯って加入してもらえるよう、ハローワークから会社側に働きかけていただくことも可能です。

給与明細を全然もらえていない点がややネックになりますが、口座振込み方式であれば、通帳から手がかりを申し出る手もあります。とにかくここは執念で、パワハラ会社側に一矢報いることとしましょう・・・

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