今、就職活動中です

２０代後半に差し掛かるので正社員の所を探している感じです
ところが派遣や契約社員（4か月などの臨時のみ）です

そこで自分が考えたのが、あるショップでのアルバイトです
派遣ではハローワークが開いている時間は仕事の時間の為
めぼしい所を探しつつ、というのは出来ません。

アルバイトなら、シフトにより平日休みなど時間が取れる為にハローワークにも通えます
だから派遣は辞めようか・・・と悩んでいます

あと店員の仕事は自分が好きなジャンルで一度してみたいと思ってました。
家庭を持つような大人になってからでは出来ない、若い今の時期しか出来ないので。

ただ一番やりたいと思う理由は店員に気になる女性がいるから・・・
先の2つの理由は本当ですが、これが一番の動機で決めるのは間違いでしょうか？
派遣の方が給料は４万の方が多い・・・どっか間違っているのでは？
と悩んでいます
でも不純な動機だけでは無いです

ハローワークの求人は手持ちのPCでもチェックできるので
何も通わなくてもいいんじゃないですか？

でも就職のインターバルをうめるための仕事であれば
興味のあることやっていいと思います。
何にも興味がない仕事をやるよりもなぜこのアルバイトを選んだか
を聞かれた時にこたえられるから。

失業給付金の給付について
10月末付けで退職しました。（勤続年数は2年8ヶ月）
ネット検索をしていたら自己都合退社でも職業訓練を受けていれば3ヵ月後の給付は無くなるとあったのですが本当ですか。
職活をしていますが前職でもギリギリの給与で預金がありません。（会社都合にしてもらえない）
おまけに年金や健康保険の支払いもかさんで生活が困難必至です。
もし就職先が決まらない場合、給付に3ヶ月も待てない場合どうしたら良いのでしょう。

自己都合の退職場合、ハローワークに離職申請をして待機7日を経過してから
3ヶ月の給付制限があります
その3ヶ月給付制限中に職業訓練が決まれば給付が前倒し出来ます
ただ、昔と違って定員も少なく、面接もあり狭き門になっています
「職業訓練受けます!」「はーい」とは行かない事だけは理解してください

2年8ヶ月勤務と言う事は給付日数90日のはずです
職業訓練が受けれたとしても90日には変わりありません
90日を過ぎた時の方が、今よりも厳しいと思いますよ
給付を充てにせず、アルバイトでも探してまず収入を確保する方が先決だと思いますよ

このような紹介派遣は普通なのでしょうか？？
紹介派遣による正社員募集の応募をネットで見かけたのですが。

その会社はＩＴ関連の会社で、営業を募集しています。(※以下 Ｐ社とします）、他の業務として派遣業もやっているようです。

Ｐ社の本社は台東区で、勤務予定地はＰ社板橋支店でした。


ここからが疑問なのですが


①Ｐ社自身で派遣業をやっているので、派遣登録はＰ社で行う。が、勤務先はＰ社

②その後、紹介派遣期間中は台東区のＰ社で働いてもらい、３か月の期間を経てから、Ｐ社板橋支店で働くかどうか話し合う。

③紹介派遣期間中は時給1300円


という流れだそうです。


疑問１：紹介派遣予定の場合、紹介するのがＰ社で紹介されるのもＰ社 という図式になりますが、この場合の雇用形態は紹介予定派遣と言えるのでしょうか。


疑問2：最長で紹介派遣期間6か月を経過したら、理由をつけ、正社員にはせず切り捨て、新しい紹介派遣を雇う行為が可能 だと思いますが、紹介予定派遣の場合、不当解雇を主張できないとすると、アルバイトよりも不安定な位置づけになるの でしょうか。

疑問3：上記の条件であれば、３カ月間の試用期間中は時給1300円のアルバイト扱い。とすれば良いのに、なぜわざわざ紹介予定派遣扱いなのでしょうか。


勤務地はネット掲載のとおり、板橋区ですよね？と質問したところ、急に声色が変わり、言葉を濁す感じで②の条件を話し始めたので、少し不安になっています。面接を予定しているのですが、この状態が普通なのか、それとも「なんか変じゃない？」というレベルなの・・どうなのでしょうか。

おかしいのであれば、面接時に、履歴書を渡す前に辞退をしたいので、どなたかご教授ください。他にこういう質問をしてみると良い。などのアドバイスもお願いします。よろしくお願いします。

お察しのとおり、典型的な半年切りですね
ハローワークから探したほうがいいですよ
そうすれば、せめて雇用保険の手続きなり不審な点について具体的に相談できますし
再就職手当なんてのも貰えますし

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