雇用保険被保険者証について
専門学校を卒業したばかりで、就職先に雇用保険被保険者証の提出を求められました。
学生時代の前に1年間フリーターをやっていたのですが、その時に雇用保険に入
っていた記憶があります。
学生時代は、アルバイトなど何カ所かやりましたが保険等は入った記憶はありません。
一回でも入っていた場合、雇用保険被保険者証の再発行などはできるのでしょうか？
雇用保険被保険者証の番号などは一生変わらないのでしょうか？
再発行などは、最寄りのハローワークなどで、できるのでしょうか？
無知ですいませんが、詳しい方よければ教えて下さい！

それがライセンスのような身分証明書を備えた砕土機操作者に行けば、再発ラインはそのスポットに対して実行されるだろう。
それが正しくないなら、私は砕土機操作者によって再発ラインを実行しよう。
1バイト 一週‥‥いつそれは中間に実行され、たんかもしれない。

育児休暇終了後に解雇されました。
去年出産し育児休暇をとっていいよと言われ、今年７月いっぱい頂きました。その期間育児休暇給付金などもちゃんと手続きしてもらい、いただきました。
8月から出勤なので、1週間前に挨拶に行ったら、「申し訳ないが、他を探してくれ。自主退社という事で」と言われ納得できず、「雇用保険がもらえるように、解雇で！」と言うと　「育児休暇中にもらっていた、金額を会社の方で雇用保険がもらえる3ヶ月手出しするから」と言われました。
何か納得できず、もやもやした気持ちです。月々4万ちょっとの3ヶ月分なんて・・・。
10年近く働いた会社で、お世話にもなって、社長もよくしてくれていたのでゴタゴタはしたくありませんが・・・。会社も不景気みたいで、代わりのパートさんを週2回位　雇っていくそうです。
そのつもりで、保育園も預けているのに・・・。
辞めた私は、何からしていいのか頭がポーッとしています。手続き関係のことなど、アドバスお願いします。育児休暇をもらった後、退職してもいいのですか？
下手な文章ですみません・・・。上手く伝えにくいとゆうか・・・。

しかるべきところに相談しましょう。
あきらかに会社に非があります。
もうそんな会社で働くのはやめて、まともな会社を探すほうがいいですが、
辞める前に訴えるなりなんなりしましょう。
そういう異常な会社が存在すること自体、社会にとって悪です。

日本の格差社会の問題、原因、対策の３つをできるだけわかりやすく教えてください＞＜
ネットで調べても、あまりこういった事に触れてなくて・・・：；

人材派遣を合法化したのが問題だと思います。
簡単に人材派遣会社が興せるので多数の人材派遣会社ができました。
人材派遣会社を興した経営者は貪欲に営業し本来ハローワークへ求人が出される案件まで派遣会社が取ってしまいました。
その結果正社員の求人はハローワークでも極端に少なくなり、ハローワークはいまや派遣会社の下請けのような状態になっています。
職を求めている人も本来ハローワーク等で正社員の勤め先を探しているのですが、競争率が高く、生活費にも困る状態に陥るのでやむなく派遣の仕事につきます。
派遣社員は単純労働か正社員のサブ的な職務につかされるので、その道でのスキルの獲得に不利になります。
派遣社員が再就職で正社員の職を希望しても採用する側はスキルが足りないと判断して、採用にならないか、不利な条件での雇用を受けなければ採用されにくくなります。
対策としては何よりも人材派遣制度の禁止が即効的ですが、派遣社員本人や派遣会社の都合もあるでしょうから、段階的にでも強制力を持って縮小させるようにしなければなりません。
また派遣社員自身も努力して正社員の鼻を明かすくらいのスキルを身につけることが有効です。

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