失業保険受給中なのですがこんばんは。

失業保険受給中なのですが
こんばんは。失業保険を現在受給しておりまして、職探しを必死にしているのですが先日ハローワーク以外のところで就職が決まりまして早速出勤です。この場合、自分の場合支給残日数が47日あるのですがどうなるのでしょうか？ハローワーク以外での就職となるので手当てがどうなるのか非常に疑問になりました。詳しい方どうか、ご教授願えると幸いです。

もともと何日の支給日数があるかわかりませんが、90日だとしても、残日数が47日なのでもらえるとおもいますが。今後の手続きの為にも一度職安に電話ください。就職日の前日までは基本手当が出ますので。

一応、再就職手当の用件です。ご参考を。

１就職日の前日における基本手当の支給残日数が3分の1以上であること。
所定給付日数が90日及び120日の方については支給残日数が45日以上あること。

２ 1年を超えて引き続き雇用されることが確実で安定した職業に就き事業を開始したこと。（例えば、損害保険会社の代理店研修生、生命保険会社の外交員などのように1年以下の雇用契約が定められ、契約更新するには、一定の目標設定が条件付けられている場合は、これに該当しません。）

３離職前の事業主に再雇用されるものでないこと。（つまり、前回と同じ会社へ戻っても支給されませんということです。）

４失業後に待期期間（7日間）が経過した後職業に就き、または事業を開始したこと。

５離職理由による給付制限を受けた場合は、待期期間終了後1ヶ月間は安定所、または職業紹介事業所の紹介により職業に就いたこと。（ハローワークの求人公開カードを見て、安定所の紹介を受けずに直接事業所へ応募された場合はハローワークの紹介となりませんのでご注意下さい。）

６過去3年以内に再就職手当ての支給を受けていないこと。

７再就職手当ての支給申請後、すぐに離職したものでないこと。「再就職手当てをもらってすぐに辞めないようにしてください！」ということです。（再就職手当ての支給を受けるには就職又は事業を開始した日から1ヶ月以内に申請するようになっています。）

ハローワークで転職活動中です。
去年の４月に専門学校の学校を卒業して、現在とある中小企業で働いているのですが（３月末で退職予定）
軽いパワハラやどうしても地元で働きたいという理由で去年の１２月ぐらいからハローワークに通っています。
今まで、書類選考で１０社以上落ちていたのですが、最近初めて書類選考通過で面接の電話が来ました。
と別でハローワークに紹介してもらった会社に内定をいただきました。
が内定までの流れがおかしいです。
今週の月曜日にハローワークで紹介してもらい、電話で火曜日面接できないか私の都合で平日は来週以降しか出来ない
なら今日面接できるか？との事でハロワで応募して２時間後には会社で面接をしていました。
面接でも、志望動機や転職理由はほとんど聞かれず、会社の説明と現場に案内されました。
以上で面接は終わり、本日内定の電話をいただきました。あまりにもあっさりしていて逆に怖いのですがこのような事は普通にあるのでしょうか？書類選考で受かったところの結果が決まるまで待ってくれるとの事です。３月末まで
本来、月曜日は社長がいなくて面接出来ないとの事でしたが、私がどうしてもいけないので月曜日にしてもらいまいした

ちなみに製造年間休日１１０日（完全週休二日制）手取り１5？ぐらいボーナス２ヶ月従業員３０人ほどの会社です
できるなら書類選考で受かった会社にいきたいと思っています

採用までの流れが極端に早い所は、
離職率が高い、ブラック系などの裏がある所も多いですが、
実際は、働いてみないと分からないです。

もしこの会社にご縁があれば、
試用期間も有ると思いますので、見極めてみてください。

■補足を受けて

辞退される場合は、自分で企業に電話して
職安にも伝えてください。
先に企業に連絡した方が良いです。

これで良いのか俺の就職活動。アドバイスください！
先日、就職が決まらなくて、自棄になって質問をアップした者です。
「とりあえず、どこでも良いから受けてみなよ。そうじゃないと何も始まらないよ」って温かい言葉を頂き、昨日、ハローワークからの紹介で、とある零細企業（製造業）の面接を受けてきました。
で、今日、「採用」とのお電話が・・・・（汗）
小さい企業なので、社長さんと一対一の面接でした。面接では特に何も聞かれてませんし、履歴書と自己紹介書に目を通して、頷くだけでした。あと簡単な筆記試験（数学）を受けたのですが、（ｻｲﾝｺｻｲﾝとかの初歩的なやつ）、それもまともにできなかったのに・・・。
強いてやったと言えば、「挨拶」くらいです。第一印象くらいは良くしておこうと・・・。
ちなみに既卒トライアル求人です。使用期間３ヶ月で、その期間労働条件変更無し。半導体の製造装置や、各種産業機械の部品の下請け会社です。創業３０年目くらいです。従業員数１５人。
明後日、給料など諸々の話合いをしに行く予定なのですが、心配で心配でなりません。
本当にこの会社で良いのでしょうか・・・・。
悪い印象は一切受けなかったので、非常に悩んでます。
アドバイス願います。

採用されたのですから、とりあえず入社したらどうですか。
断ったら次の就職先を探すのが大変ですよ。
社会保険や就業規則がしっかりしていれば、零細企業でも問題ないです。
＞半導体の製造装置や、各種産業機械の部品の下請け会社です。
ということは、それらの技術が学べるということです。
悪い印象がないのなら、入社することをお勧めします。

失業保険の給付について質問です。

体調不良になったので医師の診察を受けたところ、
自律神経失調症という診断。
睡眠薬、精神安定剤、抗うつ剤、パニック障害を抑える薬を処方されました。
会社には医師の診断書(1～2ヶ月の休職が必要)を提出し、
5/15付で、自己都合退職となりました。
有給を消化したので、実際の出勤は4月下旬頃です。

病気の原因は、残業時間の多さです。

1ヶ月の残業が45時間を超える月もありました。
平均すると35時間ぐらいでしょうか。
私はパート契約でしたが、労働基準法で定められている、残業時間分の時給割増もありませんでした。

今日、ハローワークに求職登録をしたついでに、
失業保険の相談をしましたが、
「仕事を辞めなければいけないほど体調悪く見えないけどね」と言われました。

在職中は薬を飲まないと、仕事ができる状態ではなかったです。
現在はだいぶ落ち着き、薬もほとんど飲んでいません。
離職票が届いたら、国民保険に加入し、再度医師の診察を受ける予定です。

私のような場合、特定理由離職者になることは、無理なのでしょうか。

ハローワークには、あなたの病気を見た目で診断する権利はありません。
会社に再度話をして、
離職票に「病気により労使共に話し合いの結果」と会社に記入してもらって下さい。
ハローワークには、それ以外には何も書かなかったし説明もしませんでしたが、私はこれですぐに特定理由離職者に認定されました。診断書の提出もありませんでした。（後に受給延長申請時に必要）
「会社都合の退職」ではないので会社には迷惑にならないと思います。
本当はパワハラと嫌がらせが原因で病気になったのですが・・・
それにしてもハローワークの担当者の言い方は大問題の発言です。
それこそ行政のパワハラ発言です。労働局に訴えて下さい。
お体大切にして後悔しないように頑張って下さいね＾＾

補足
求職登録をしたので体調が悪く思えなかったのかもしれませんね。
私はパート勤務でしが、特定理由離職者扱いになりました。
フルタイムでもなかったです。
書店で雇用保険について書かれた簡単な本がありますので、
少し勉強されてからハローワークに電話ででも相談することをお勧めします。
ハローワークはどこでも同じですので、感じの悪い所でなく他で相談してみてもいいと思います。
実際の手続きは近くになりますが、相談はどこでもできますよ。
お大事にね＾＾

同じ時期に会社を辞めた友人が雇用保険をもらいながらこっそり派遣で働こうとしています。
派遣の仕事は週４日で３時間程度の仕事らしいです。
ハローワークにばれたら３倍返しになるというのは説明の時に聞きました。
絶対にばれますよね！
なんか同じ条件なのにそんなんずるいなーと思って。。。
その子の友達が同じような事をしていたみたいです。
アルバイトしている所にばれないようにしてもらってたとか。

明らかに「不正」です。「3倍」の違反金が徴収されます。どうして発覚するかを申し上げると抜け道を探す人がいますので、ここで申し上げることはできません。