扶養控除について質問です。私はＨ１９年8月末に会社を退職し、10月に結婚し、現在専業主婦で働いていません。9月より、年金は国民年金にし、健康保険は任意継続にして、月合計約3万円を支払っています。
Ｈ１９年8月までの年収は３１１万（月収は２２万）、退職金は4万、適格退職年金規定に基づく一時金は１２９万、でした。失業給付金をもらおうと思ってハローワークへ行ったのですが、給付がおわるのが、来年５月で、７か月分の国民年金と健康保険を毎月支払っていかなくてはいけないことに気付きました。収入がないので、国民年金と健康保険を払い続けることはきついので、失業給付金をもらうのはやめて、パートで働こうかどうか迷っています。パート収入が月６万円くらいになるよう、現在職をさがしています。
そこで、質問なのですが・・
①Ｈ19年11月からパートで働き、失業給付金をもらわないようにしたら、いつから夫の扶養に入れるでしょうか？
今年は私に年収があるから扶養にはいれず、Ｈ２０年1月からですか？
②Ｈ１９年11月からパートで働いたとしますと、11月12月の収入も含め、確定申告をする必要があるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
Ｈ１９年8月までの年収は３１１万（月収は２２万）、退職金は4万、適格退職年金規定に基づく一時金は１２９万、でした。失業給付金をもらおうと思ってハローワークへ行ったのですが、給付がおわるのが、来年５月で、７か月分の国民年金と健康保険を毎月支払っていかなくてはいけないことに気付きました。収入がないので、国民年金と健康保険を払い続けることはきついので、失業給付金をもらうのはやめて、パートで働こうかどうか迷っています。パート収入が月６万円くらいになるよう、現在職をさがしています。
そこで、質問なのですが・・
①Ｈ19年11月からパートで働き、失業給付金をもらわないようにしたら、いつから夫の扶養に入れるでしょうか？
今年は私に年収があるから扶養にはいれず、Ｈ２０年1月からですか？
②Ｈ１９年11月からパートで働いたとしますと、11月12月の収入も含め、確定申告をする必要があるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
１ 所得税等の計算は暦年単位なので、そうなります。
２ 前職の源泉徴収票で分かる収入と合わせて申告します。税金が戻ってくる可能性は高いと思います。
２ 前職の源泉徴収票で分かる収入と合わせて申告します。税金が戻ってくる可能性は高いと思います。
雇用保険について
知人が居酒屋で料理人をしているのですが、経営者が店を閉めようとしています。１年と１ヶ月働いてました。
労働時間は週およそ６２．５時間（営業時間５３時間＋残業時間９．５時間）ほど。休憩なしです。
休みは２週間に１日、繁忙期には丸一ヶ月休みがないときもありました。
閉店に伴い、離職する前に雇用保険へ加入したいと言ってるのですが、店のある管轄のハローワークへ行けば加入できるのでしょうか？
また、労働基準法に違反していると思うのですが、違約金を請求できるのでしょうか？その場合はどちらへ行けばいいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、素人にも理解できるよう教えてください！
知人が居酒屋で料理人をしているのですが、経営者が店を閉めようとしています。１年と１ヶ月働いてました。
労働時間は週およそ６２．５時間（営業時間５３時間＋残業時間９．５時間）ほど。休憩なしです。
休みは２週間に１日、繁忙期には丸一ヶ月休みがないときもありました。
閉店に伴い、離職する前に雇用保険へ加入したいと言ってるのですが、店のある管轄のハローワークへ行けば加入できるのでしょうか？
また、労働基準法に違反していると思うのですが、違約金を請求できるのでしょうか？その場合はどちらへ行けばいいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、素人にも理解できるよう教えてください！
雇用保険は会社側がハローワークに提出するものなので、
直接行っても無理なのではないでしょうか。
雇用保険被保険者資格取得届に会社の証明印が必要ですし…。
直接行っても無理なのではないでしょうか。
雇用保険被保険者資格取得届に会社の証明印が必要ですし…。
二年間会社に勤めて退職した場合、失業保険受給額はどれ位になりますか？
失業保険の受給と言うのは、
ハローワークに離職表を出して直ぐに振り込まれる訳でないですよね？
失業保険の受給と言うのは、
ハローワークに離職表を出して直ぐに振り込まれる訳でないですよね？
勤続年数で金額は変わりません。
基本的に、離職前6ヶ月間の賃金を180日で割った額の5～8割です。
〉ハローワークに離職表を出して直ぐに振り込まれる訳でないですよね？
「離職票」です。
離職したことに対して出るのではなく、失業した日に対して出ます。
基本的に、離職前6ヶ月間の賃金を180日で割った額の5～8割です。
〉ハローワークに離職表を出して直ぐに振り込まれる訳でないですよね？
「離職票」です。
離職したことに対して出るのではなく、失業した日に対して出ます。
残業代の出ない会社で働いていますが、毎日３０～６０分ほど残業しています。請求すれば残業代はもらえるのでしょうか？また、支払ってもらえなかった場合、これは退職する理由として成立するのでしょうか？
勤務時間９：３０－１９：３０（日曜日は１７：３０、日曜日の勤務は月に２回程度）、休憩時間は１３：００－１５：００という労働条件で個人経営の会社に入社しました。
ただ、実際にはお昼休みが削られ、終業の時間も延び、ほぼ毎日３０～６０，７０分ほどのタダ残業をしています。
出勤時と退勤時にタイムカードを打刻しますが、実際には退勤出来ていなくても、退勤時間の打刻が遅くならないように１９時半に近い時間で打刻するよう、雇い主から指示を受けています。
終業時間が遅くなる理由として、雇い主がうまく仕事を回すことが出来れば残業せずに済むのに…、というパターンも多々あります。
就業規則というものがないので、ハローワークでの求人票のみが、労働条件を証明出来るものとなってしまいます。
求人票には残業代は出ない、と書いてありましたが、面接の時に「残業代は出ませんが、早く帰れる日もあります」との補足説明はありました。
ただ、実際に早く帰れる日というのはほとんどなく、早く上がれたとしても５分程度です。
このような条件で働いている場合、残業代を請求することは妥当でしょうか？
もし受け入れてもらえなかった場合、労働条件が実際とは異なる、というのが退職理由として成立するのでしょうか？
勤務時間９：３０－１９：３０（日曜日は１７：３０、日曜日の勤務は月に２回程度）、休憩時間は１３：００－１５：００という労働条件で個人経営の会社に入社しました。
ただ、実際にはお昼休みが削られ、終業の時間も延び、ほぼ毎日３０～６０，７０分ほどのタダ残業をしています。
出勤時と退勤時にタイムカードを打刻しますが、実際には退勤出来ていなくても、退勤時間の打刻が遅くならないように１９時半に近い時間で打刻するよう、雇い主から指示を受けています。
終業時間が遅くなる理由として、雇い主がうまく仕事を回すことが出来れば残業せずに済むのに…、というパターンも多々あります。
就業規則というものがないので、ハローワークでの求人票のみが、労働条件を証明出来るものとなってしまいます。
求人票には残業代は出ない、と書いてありましたが、面接の時に「残業代は出ませんが、早く帰れる日もあります」との補足説明はありました。
ただ、実際に早く帰れる日というのはほとんどなく、早く上がれたとしても５分程度です。
このような条件で働いている場合、残業代を請求することは妥当でしょうか？
もし受け入れてもらえなかった場合、労働条件が実際とは異なる、というのが退職理由として成立するのでしょうか？
残業代が出ないというのがそもそも違法なので、請求すれば貰えます。
ただ、タイムカードを押しているという事なので、別に証拠になるものを用意しなければなりません。
退職するのであれば、特に理由などなくても退職できます。退職は雇い主にお伺いをたててするものではなく
自己都合でするものです。
ただ、タイムカードを押しているという事なので、別に証拠になるものを用意しなければなりません。
退職するのであれば、特に理由などなくても退職できます。退職は雇い主にお伺いをたててするものではなく
自己都合でするものです。
パートで再就職して２日目になりますが、退職を考えます。 再就職先の前に勤めてた会社が今月末で事務所閉鎖になり、ハローワークで求人検索していた所、
関連会社の求人が出ており、応募しました。関連会社に応募した事を上司に話した所、上司が関連会社の責任者に『うちの事務員が応募したので何とかお願いします』と電話をして、何とか採用されたのですが、行った初日から白い目で見られたり等があり、神経性胃炎になってしまい、前の会社の上司や再就職先に迷惑を掛けてしまいますが、退職を決意いたしました。 今日、責任者に『白い目で見られてるから辞めます』とは言えなくって『旦那の母親が入院してて近々退院するのですが、退院と同時に介護が必要で、今すぐ辞めるのもあれだから、次の人が見つかるまで働きます』と嘘の退職理由を伝えた所、責任者が『入ったばかりだし、今､ロングで働いて貰ってるけど､午前中だけとか午後だけでもいいし、介護が長続きするのか旦那さんと話し合って､詳しい事が分かるまで保留するし､話が決まるまで上の者に電話しないから』という事になりました。 嘘の退職理由を伝えてしまった私は、今の会社を退職する事は出来ますか？ 旦那には退職する事をまだ話しておりません。
関連会社の求人が出ており、応募しました。関連会社に応募した事を上司に話した所、上司が関連会社の責任者に『うちの事務員が応募したので何とかお願いします』と電話をして、何とか採用されたのですが、行った初日から白い目で見られたり等があり、神経性胃炎になってしまい、前の会社の上司や再就職先に迷惑を掛けてしまいますが、退職を決意いたしました。 今日、責任者に『白い目で見られてるから辞めます』とは言えなくって『旦那の母親が入院してて近々退院するのですが、退院と同時に介護が必要で、今すぐ辞めるのもあれだから、次の人が見つかるまで働きます』と嘘の退職理由を伝えた所、責任者が『入ったばかりだし、今､ロングで働いて貰ってるけど､午前中だけとか午後だけでもいいし、介護が長続きするのか旦那さんと話し合って､詳しい事が分かるまで保留するし､話が決まるまで上の者に電話しないから』という事になりました。 嘘の退職理由を伝えてしまった私は、今の会社を退職する事は出来ますか？ 旦那には退職する事をまだ話しておりません。
勤務先の方は、辞められると困るのかもしれませんよ。
午前中／午後だけでも良いと言ってくれていますし・・
まず、旦那さんと話あってください。
嘘をついた事をきちんと伝えた方がいいですよ！！
（旦那さんのお母様を「入院してるな」ど話して、縁起でもないですし・・）
話し合いができないようでしたら、職場の方に、
「私が介護をすることになったので辞めさせて頂きます」と伝えれば
辞めさせてくれると思いますが・・
ちなみに、神経性胃炎の診断書を出して、退職の話をするなどは
しなかったのでしょうか？
あと、前に勤めていた会社の上の方には、
よく謝罪しておいた方がいいですよ。
午前中／午後だけでも良いと言ってくれていますし・・
まず、旦那さんと話あってください。
嘘をついた事をきちんと伝えた方がいいですよ！！
（旦那さんのお母様を「入院してるな」ど話して、縁起でもないですし・・）
話し合いができないようでしたら、職場の方に、
「私が介護をすることになったので辞めさせて頂きます」と伝えれば
辞めさせてくれると思いますが・・
ちなみに、神経性胃炎の診断書を出して、退職の話をするなどは
しなかったのでしょうか？
あと、前に勤めていた会社の上の方には、
よく謝罪しておいた方がいいですよ。
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