失業保険をもらわなかった場合に関しての質問です。
私は昨年の3月に4年勤めていた会社を体調不良のため退職し、翌月4月から新たに雇用保険のかかる会社にパートとして入社したのですが、職場環境が悪く、体調も悪化したため、１週間もしないうちに退職してしまいました。
その後も体調を崩しがちで、同年の10月くらいまで働けませんでした。
新しい会社で新たに雇用保険をかけ、１週間もしないうちに退職したので、失業保険は発生しないものと思い込み、何の手続きもしなかったんですが、、最近、離職後1年以内に雇用保険のかかる会社に雇用されると、今までかけていた雇用保険は継続されるという情報を知り、手続きさえしていれば失業保険はもらえたのではないかなと疑問がよぎりました。
今は体調も回復し、去年の11月よりアルバイトを今現在までつづけているのですが、雇用保険はついていません。
そのアルバイトは今年の3月に契約終了となりますので4月から働ける仕事を探しています。
そこで知りたいのが、①いまからハローワークに申し出れば、もらっていなかった失業保険は今からでももらえるのか？
それか②失業保険をもらわずに今年の4月から雇用保険のかかる会社に雇用されれば去年の3月に退社した会社の雇用保険は継続されるのか？もうだめだろうとあきらめてはいますが、体調不良で働けなかった期間の痛手は大きく、取り戻したい気持ちでいっぱいです。
どうかお詳しい方、お知恵をお貸しください。
私は昨年の3月に4年勤めていた会社を体調不良のため退職し、翌月4月から新たに雇用保険のかかる会社にパートとして入社したのですが、職場環境が悪く、体調も悪化したため、１週間もしないうちに退職してしまいました。
その後も体調を崩しがちで、同年の10月くらいまで働けませんでした。
新しい会社で新たに雇用保険をかけ、１週間もしないうちに退職したので、失業保険は発生しないものと思い込み、何の手続きもしなかったんですが、、最近、離職後1年以内に雇用保険のかかる会社に雇用されると、今までかけていた雇用保険は継続されるという情報を知り、手続きさえしていれば失業保険はもらえたのではないかなと疑問がよぎりました。
今は体調も回復し、去年の11月よりアルバイトを今現在までつづけているのですが、雇用保険はついていません。
そのアルバイトは今年の3月に契約終了となりますので4月から働ける仕事を探しています。
そこで知りたいのが、①いまからハローワークに申し出れば、もらっていなかった失業保険は今からでももらえるのか？
それか②失業保険をもらわずに今年の4月から雇用保険のかかる会社に雇用されれば去年の3月に退社した会社の雇用保険は継続されるのか？もうだめだろうとあきらめてはいますが、体調不良で働けなかった期間の痛手は大きく、取り戻したい気持ちでいっぱいです。
どうかお詳しい方、お知恵をお貸しください。
失業保険では有りません。
雇用保険です。
離職した事だけでは失業者扱いされず給付はされません。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
まずは、離職後にハローワークに届け出る事です。
離職後でないとだめですよ。
就職活動しても再就職できない場合に失業者扱いになり、失業給付がされます。
しかし、離職後１年で支給打ち切りなので、質問者の場合は３月で終了です。
そして、３ヶ月の給付制限期間を待つと３月を過ぎるので、支給開始前に打ち切り期限が来ます。
失業給付は保険金ではないので、離職したからと支給されるものでは無いのです。
早々に再就職をした方が良いでしょう。
雇用保険です。
離職した事だけでは失業者扱いされず給付はされません。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
まずは、離職後にハローワークに届け出る事です。
離職後でないとだめですよ。
就職活動しても再就職できない場合に失業者扱いになり、失業給付がされます。
しかし、離職後１年で支給打ち切りなので、質問者の場合は３月で終了です。
そして、３ヶ月の給付制限期間を待つと３月を過ぎるので、支給開始前に打ち切り期限が来ます。
失業給付は保険金ではないので、離職したからと支給されるものでは無いのです。
早々に再就職をした方が良いでしょう。
ハローワーク発行の紹介状は、発行してもらったら、かならずその応募した企業に
応募しなければいけないのですか？
安易に紹介状を発行してもらった感じで申しわけないなと思っています。
応募しなければいけないのですか？
安易に紹介状を発行してもらった感じで申しわけないなと思っています。
togo5588様へ、
こんばんは。
はい、紹介状を発行した企業に応募して下さい。
「申し訳ない」ということはありません。
ハローワークはそれが仕事なのですから。
ご心配には及びませんよ。
ただ、企業から求人票を頂くために、１件１件訪問されている方々（国家公務員でない臨時採用の人）もおられますので、その方々のご苦労も酌んで頂ければと存じます。
ご参考までに・・・。
■■■補足拝見致しました■■■
強制ではございません。
但し、社会のルールとして辞退の場合は、当然お知らせする事が最低限のマナーです。
それが、ご本人の不利益回避につながるとご認識願います。
こんばんは。
はい、紹介状を発行した企業に応募して下さい。
「申し訳ない」ということはありません。
ハローワークはそれが仕事なのですから。
ご心配には及びませんよ。
ただ、企業から求人票を頂くために、１件１件訪問されている方々（国家公務員でない臨時採用の人）もおられますので、その方々のご苦労も酌んで頂ければと存じます。
ご参考までに・・・。
■■■補足拝見致しました■■■
強制ではございません。
但し、社会のルールとして辞退の場合は、当然お知らせする事が最低限のマナーです。
それが、ご本人の不利益回避につながるとご認識願います。
転職活動中です。採用が重複した場合、後から結果が来た会社に行くために、先に勤めだした会社はすぐに退職できるのですか？
現在無職でパートと契約社員の求人の2件に応募しています。
パートの方は面接日時の連絡をもらったのですが、契約社員の方は書類選考があるため今現在待機している状態です。
契約社員の方が給料等も高いのでそちらで働きたいのが本音ですが、採用人数が1人となっていて（パートは採用2人）、自分がハローワークで手続きした時点で既に2人応募しているとのことと、大手企業のグループ会社なので競争率が若干高いと思います。
そこで相談なのですが、もしもパートとして働き出した後に契約社員の方も採用された場合は、パートの方を辞めてもいいものなのでしょうか？予想では結果が出るまで日数に差が無いと思われるので、パートで働いてもすぐ辞めることになりそうなので困っています。
かといって契約社員の方も採用される補償がないのでパートの結果が先だった場合はパートとして働かなければ採用の機会を失うことになります。
働き出す前であれば片方を辞退する等のことはできるかと思いますが、働き出した後ではいかがなものでしょうか。
あと、おそらくどちらの面接でも「他にどこか受けてますか？」みたいな質問が来ると思うのですがこの場合は「受けてません」と答えた方がいいのでしょうか。
以前パートで勤めた時の上司は「他にいい所があったら辞めてもらっても構わないから」と理解してくれる方だったのですが、今度の上司はどういう考えの方かは現時点では全くわかりません。
よろしくお願いします。
現在無職でパートと契約社員の求人の2件に応募しています。
パートの方は面接日時の連絡をもらったのですが、契約社員の方は書類選考があるため今現在待機している状態です。
契約社員の方が給料等も高いのでそちらで働きたいのが本音ですが、採用人数が1人となっていて（パートは採用2人）、自分がハローワークで手続きした時点で既に2人応募しているとのことと、大手企業のグループ会社なので競争率が若干高いと思います。
そこで相談なのですが、もしもパートとして働き出した後に契約社員の方も採用された場合は、パートの方を辞めてもいいものなのでしょうか？予想では結果が出るまで日数に差が無いと思われるので、パートで働いてもすぐ辞めることになりそうなので困っています。
かといって契約社員の方も採用される補償がないのでパートの結果が先だった場合はパートとして働かなければ採用の機会を失うことになります。
働き出す前であれば片方を辞退する等のことはできるかと思いますが、働き出した後ではいかがなものでしょうか。
あと、おそらくどちらの面接でも「他にどこか受けてますか？」みたいな質問が来ると思うのですがこの場合は「受けてません」と答えた方がいいのでしょうか。
以前パートで勤めた時の上司は「他にいい所があったら辞めてもらっても構わないから」と理解してくれる方だったのですが、今度の上司はどういう考えの方かは現時点では全くわかりません。
よろしくお願いします。
契約社員の方も採用される補償がないのでパートの結果が先だった場合はパートとして働かなければ採用の機会を失うことになります。
→その通りだと思います。
なので、不確定なことを考えるより、パートとして働いて契約社員に採用 されたらパートはいいと思います。
聞けるのなら、契約社員の会社に「採用決定はいつなのか」確認してか ら調整した方がいいですよ
おそらくどちらの面接でも「他にどこか受けてますか？」みたいな質問が来ると思うのですがこの場合は「受けてません」と答えた方がいいのでしょうか。
→昔は「御社だけ」みたいなのがステイタスでしたが、今は個人も企業を選 ぶ時代です。実際受けているので「受けてます」素直に答えた方がいいと 思います。逆にあなたが魅力的な人材であれば、会社側も先手を打って くると思いますよ。
今度の上司はどういう考えの方かは現時点では全くわかりません。
→パートはすぐ辞めることを誰もが想定していますので気にしない方がい いですよ。
→補足に対する回答です。
なるほど、微妙なんですね。
であれば、パートの面接時に、「もう一つ面接を受けること」を伝えて、その結果NGならば「パートで働きたい」と言った方がいいですね。
パートはいつ来てもらってもいいですが、すぐ辞められるのはキツイです。
なので、パート先の人に状況をきちんと話したほうがいいですね。
ごまかすより、誠意を見せる方が大事です。（特に断る方）
がんばってください。
※恋愛で考えればよくわかりますよ。
ちょっとだけ付き合って、あっちがいいから乗り換えられたら気分悪いでしょ。
→その通りだと思います。
なので、不確定なことを考えるより、パートとして働いて契約社員に採用 されたらパートはいいと思います。
聞けるのなら、契約社員の会社に「採用決定はいつなのか」確認してか ら調整した方がいいですよ
おそらくどちらの面接でも「他にどこか受けてますか？」みたいな質問が来ると思うのですがこの場合は「受けてません」と答えた方がいいのでしょうか。
→昔は「御社だけ」みたいなのがステイタスでしたが、今は個人も企業を選 ぶ時代です。実際受けているので「受けてます」素直に答えた方がいいと 思います。逆にあなたが魅力的な人材であれば、会社側も先手を打って くると思いますよ。
今度の上司はどういう考えの方かは現時点では全くわかりません。
→パートはすぐ辞めることを誰もが想定していますので気にしない方がい いですよ。
→補足に対する回答です。
なるほど、微妙なんですね。
であれば、パートの面接時に、「もう一つ面接を受けること」を伝えて、その結果NGならば「パートで働きたい」と言った方がいいですね。
パートはいつ来てもらってもいいですが、すぐ辞められるのはキツイです。
なので、パート先の人に状況をきちんと話したほうがいいですね。
ごまかすより、誠意を見せる方が大事です。（特に断る方）
がんばってください。
※恋愛で考えればよくわかりますよ。
ちょっとだけ付き合って、あっちがいいから乗り換えられたら気分悪いでしょ。
ハローワークで認定してもらえる求職活動はどのようなものですか？
自己都合18年勤めた会社を退職、現在、失業保険の給付手続きをしております。10月に初回認定を終え12月下旬が次の認定日→初給付予定となります。
失業保険の給付には求職活動を行わなければならないとの事ですが、ＨＷで認定してもらえる求職活動はどのようなものですか？インターネットでの検索閲覧のみでは求職活動とみなされないということですが、10月に出席したＨＷの雇用保険説明会時に「今は本当に仕事が少ないからインターネットでの検索閲覧でも求職活動とみなす」と口頭で言ってました。この際のインターネット検索とはＨＷへ行っての検索となるのでしょうか？自宅ＰＣでの検索とは違うのでしょうか？
よろしくお願いします。
自己都合18年勤めた会社を退職、現在、失業保険の給付手続きをしております。10月に初回認定を終え12月下旬が次の認定日→初給付予定となります。
失業保険の給付には求職活動を行わなければならないとの事ですが、ＨＷで認定してもらえる求職活動はどのようなものですか？インターネットでの検索閲覧のみでは求職活動とみなされないということですが、10月に出席したＨＷの雇用保険説明会時に「今は本当に仕事が少ないからインターネットでの検索閲覧でも求職活動とみなす」と口頭で言ってました。この際のインターネット検索とはＨＷへ行っての検索となるのでしょうか？自宅ＰＣでの検索とは違うのでしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークの入口付近に
セミナー教室の案内があったりしますが
あれも確かカウント対象です。
ハローワーク内で実施されるビデオ使用のものと
講師による教室形式のものがあり
内容を見ていくつか受けたことがあります。
インターネットの閲覧は自宅でも良かったはずですが
求職番号を打ち込まないとダメだったような・・・。
（先方で確認ができない為）
各ハローワークで判断が多少異なるようなので
きちんと説明を受けられたほうがいいかと思われます。
セミナー教室の案内があったりしますが
あれも確かカウント対象です。
ハローワーク内で実施されるビデオ使用のものと
講師による教室形式のものがあり
内容を見ていくつか受けたことがあります。
インターネットの閲覧は自宅でも良かったはずですが
求職番号を打ち込まないとダメだったような・・・。
（先方で確認ができない為）
各ハローワークで判断が多少異なるようなので
きちんと説明を受けられたほうがいいかと思われます。
ハローワークの方、正しいのでしょうか？
解雇で離職票が届き、明日、求職申し込みに行きます。待機7日で、1/29日にもう一度手続をし、一度目の認定日が2/17日との事。実は、1/25（日）にアルバイトをします。
解雇なので、申告すればいいと言われました。電話で聞いたのですが、ハローワークの冊子を見たら、完全に失業していないとだめみたいなのですが。明日、ハローワークで、アルバイトのことを伝えたほうがいいのでしょうか？
解雇で離職票が届き、明日、求職申し込みに行きます。待機7日で、1/29日にもう一度手続をし、一度目の認定日が2/17日との事。実は、1/25（日）にアルバイトをします。
解雇なので、申告すればいいと言われました。電話で聞いたのですが、ハローワークの冊子を見たら、完全に失業していないとだめみたいなのですが。明日、ハローワークで、アルバイトのことを伝えたほうがいいのでしょうか？
明日伝えるのではありませんよ、受給期間中にバイトをした場合、
失業認定日にバイトをしたことを失業認定報告書に
記入して申告するのです、
また、完全に失業していないとだめというのは、
最初に受給手続きをするときの状態です、
勿論受給中も失業状態でなければならないことには
変わりないですが、受給中の認定日にバイトは
正しく申告することである程度は認められています
失業認定日にバイトをしたことを失業認定報告書に
記入して申告するのです、
また、完全に失業していないとだめというのは、
最初に受給手続きをするときの状態です、
勿論受給中も失業状態でなければならないことには
変わりないですが、受給中の認定日にバイトは
正しく申告することである程度は認められています
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