ハローワークの求人は
ほとんど中小企業ですが、１部上場企業の現場の仕事があり面接しましたが、そのような企業がハローワークに求人を出すと言う事は何かあるんでしょうか？ちなみに仕事内容は溶接や鳶の仕事でした。今までも製造業ばかりでしたが、仕事内容は初めてなので不安です。
ほとんど中小企業ですが、１部上場企業の現場の仕事があり面接しましたが、そのような企業がハローワークに求人を出すと言う事は何かあるんでしょうか？ちなみに仕事内容は溶接や鳶の仕事でした。今までも製造業ばかりでしたが、仕事内容は初めてなので不安です。
仕事内容で、応募の少ない業種です。特に、夏は溶接の仕事は大変です。
経験者を求人しているのではないでしょうか？
または、若者を採用して育てていく予定だと思います。
求人内容で、男女、年齢により差別できない世の中なので（特に大企業は）書類応募は全員受付、
溶接、鳶に女性の応募は無いと思いますが、女性と未経験の年寄りは書類受け付け時、担当者レベルで不採用の可能性があります。
経験者を求人しているのではないでしょうか？
または、若者を採用して育てていく予定だと思います。
求人内容で、男女、年齢により差別できない世の中なので（特に大企業は）書類応募は全員受付、
溶接、鳶に女性の応募は無いと思いますが、女性と未経験の年寄りは書類受け付け時、担当者レベルで不採用の可能性があります。
あしたハローワークに行きます。
ハローワークに行っていい仕事を発見したとき、すぐに紹介してもらってますか?
それともあせらずに、何枚かコピーして家に帰ってからじっくり考えますか?
今月２０日に短大を卒業したばかりで、早く就職先を決めなきゃとあせってるのですが、そのわりには真剣慎重に就職先を決めたいとも思ってる自分もいて…。
それに親にどんな会社なのか報告してから面接を受けたほうがいいかな、とも思ってて…。
どのようにするのが１番効率がいいのでしょうか?
ひとりでも多く、たくさんの回答を寄せて下さい。
よろしくお願いします。
ハローワークに行っていい仕事を発見したとき、すぐに紹介してもらってますか?
それともあせらずに、何枚かコピーして家に帰ってからじっくり考えますか?
今月２０日に短大を卒業したばかりで、早く就職先を決めなきゃとあせってるのですが、そのわりには真剣慎重に就職先を決めたいとも思ってる自分もいて…。
それに親にどんな会社なのか報告してから面接を受けたほうがいいかな、とも思ってて…。
どのようにするのが１番効率がいいのでしょうか?
ひとりでも多く、たくさんの回答を寄せて下さい。
よろしくお願いします。
とにかく、何回も足を運ぶのが一番よいと思います。
それに管轄のハローワークだけではなくほかのハローワークにも相談するとなお良いでしょう。
それに管轄のハローワークだけではなくほかのハローワークにも相談するとなお良いでしょう。
ハローワークで求人情報を探すのは無料ですよね!?
また、求人情報を提供する企業側もタダなのでしょうか？
掲載料みたいなのが取られるのですか？
また、求人情報を提供する企業側もタダなのでしょうか？
掲載料みたいなのが取られるのですか？
上の方の通り無料です。
但し、最近はハローワークの求人募集には企業側の採用したい方からの応募が全然ないので、あまり使わなくなりました。
人材確保にお金をかける時代になりつつあるので、ハローワークだけでなくインターネットで無料登録できる就職サイトなどを併用するのが良いと思います。
但し、最近はハローワークの求人募集には企業側の採用したい方からの応募が全然ないので、あまり使わなくなりました。
人材確保にお金をかける時代になりつつあるので、ハローワークだけでなくインターネットで無料登録できる就職サイトなどを併用するのが良いと思います。
退職金未払いについて
今年３月、４年勤めていた事業所を退職しました。
就業規定でも、ハローワークの求人票でも
３年働けば、退職金が出ると書いてあったのですが、
振込みがありません。
退職した理由が、店長との意見の食い違いで、
口論になったことが原因です。
やっぱりもらえないでしょうか？
今年３月、４年勤めていた事業所を退職しました。
就業規定でも、ハローワークの求人票でも
３年働けば、退職金が出ると書いてあったのですが、
振込みがありません。
退職した理由が、店長との意見の食い違いで、
口論になったことが原因です。
やっぱりもらえないでしょうか？
就業規則に載っているのであれば請求できます。
載っていなくても過去、他の人に退職金支払実績があれば請求できます。
いくら口論であっても。
ただし、就業規則にどのように書かれているかによって変わりますので再度確認を。
（退職金支払規定、例外が書かれていませんか？）
補足への回答
店長評価で退職金支給せずという流れをとったようですね。
就業規則の「無断欠勤などの会社に多大な迷惑をかけた場合」と新しい事業所開店延期とは繋がらないのでこちらはあまり考えなくてもいいかと私は思います。
多大な迷惑＝あなたが不正や不正まがいな事をして会社が損害賠償を受けた時という意味あいが強いです。
店長と口論になった後に、会社上層部にその事を伝えて店長をどうにかしてもらうべきだったですね。
この件に関しては…
多大な迷惑という文面をどう解釈するかで退職金を受け取る事が出来るか出来なくなるかがはっきりと分かれますね。
現在、あなたは無職でしょうか？
無職なら弁護士事務所に相談してください。相談費用が無料になります。
どこかに勤めていても30分5,000円ほどで相談に乗ってくれます。
就業規則や退職金支給が詳しく載っている資料を手に入れてから相談に乗ってもらってください。
なるべく弁護士と無駄な話しをしないように話す内容をまとめてください。
着手してくれるとなったら費用が発生しますが、退職金＋αで退職した会社に請求するかたちをとってくれると思います。
載っていなくても過去、他の人に退職金支払実績があれば請求できます。
いくら口論であっても。
ただし、就業規則にどのように書かれているかによって変わりますので再度確認を。
（退職金支払規定、例外が書かれていませんか？）
補足への回答
店長評価で退職金支給せずという流れをとったようですね。
就業規則の「無断欠勤などの会社に多大な迷惑をかけた場合」と新しい事業所開店延期とは繋がらないのでこちらはあまり考えなくてもいいかと私は思います。
多大な迷惑＝あなたが不正や不正まがいな事をして会社が損害賠償を受けた時という意味あいが強いです。
店長と口論になった後に、会社上層部にその事を伝えて店長をどうにかしてもらうべきだったですね。
この件に関しては…
多大な迷惑という文面をどう解釈するかで退職金を受け取る事が出来るか出来なくなるかがはっきりと分かれますね。
現在、あなたは無職でしょうか？
無職なら弁護士事務所に相談してください。相談費用が無料になります。
どこかに勤めていても30分5,000円ほどで相談に乗ってくれます。
就業規則や退職金支給が詳しく載っている資料を手に入れてから相談に乗ってもらってください。
なるべく弁護士と無駄な話しをしないように話す内容をまとめてください。
着手してくれるとなったら費用が発生しますが、退職金＋αで退職した会社に請求するかたちをとってくれると思います。
２/１５(水)で退職しました。
２/１７(金)に傷病手当申請書を郵送しました。
２/１８(土)に離職票が届きました。
私が郵送した傷病手当申請書が事業主の手に届くのは２/２０(月)だと思います。
私は離職票が届いたので、２/２０(月)にハローワークへ離職票を持って失業手当金受給期間延長の申請に行く予定でいます。
しかし離職者用パンフレットには受給期間延長の説明があり、①病気やけが、妊娠、出産等が理由の場合における提出期限は『離職日の翌日から３０日を過ぎてから１ヶ月以内』と記載されています。
つまり私の計算が正しければ提出期限は３/１８～４/１７ということになります。
また、傷病手当の申請が通り給付されるかも、まだ分からない状況です。(退職日が体調不良による有休日であったため、現在は被保険者資格を喪失しているため、駄目かもしれないと不安でいます)
２/２０(月)にハローワークに行っても意味が無いのでしょうか？
２/１７(金)に傷病手当申請書を郵送しました。
２/１８(土)に離職票が届きました。
私が郵送した傷病手当申請書が事業主の手に届くのは２/２０(月)だと思います。
私は離職票が届いたので、２/２０(月)にハローワークへ離職票を持って失業手当金受給期間延長の申請に行く予定でいます。
しかし離職者用パンフレットには受給期間延長の説明があり、①病気やけが、妊娠、出産等が理由の場合における提出期限は『離職日の翌日から３０日を過ぎてから１ヶ月以内』と記載されています。
つまり私の計算が正しければ提出期限は３/１８～４/１７ということになります。
また、傷病手当の申請が通り給付されるかも、まだ分からない状況です。(退職日が体調不良による有休日であったため、現在は被保険者資格を喪失しているため、駄目かもしれないと不安でいます)
２/２０(月)にハローワークに行っても意味が無いのでしょうか？
質問者さんの場合の受給延長申請期間は、仰せの通り3月18日～4月17日です。
なお、受給延長申請にあたっては退職後も30日以上傷病状態が続いており、その証明ができることが必要です。
なお、受給延長申請にあたっては退職後も30日以上傷病状態が続いており、その証明ができることが必要です。
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