土木の中途採用を募集したいと考えております。
ある程度若く（できれば３０代）、資格を取得している人員です。

募集するのによい方法はありますでしょうか？
地元のハ○ーワークはほぼ皆無です。

今勤めている人を募集するのならば、
転職サイトや人材紹介会社を利用しては如何でしょうか？

ハローワークには基本的に無職の方が利用するので、
欲しい人材は集まりません。

人材紹介会社は少々コストがかかりますが、
ピンポイントで紹介してくれます。

以下の内容で懲戒解雇になりますか？
正社員をしていたのですが、朝早くから夜遅くまで長時間勤務を余儀なくされ、成果を重く求められるため、心身ともに疲れがピークに達していて、３回の遅刻（寝坊）をしました。

自分から辞めさせるようにしたい会社で、１年で同期の半数が自己都合で退職しています。

クビだと言い渡され、退職届けを書くように言われました。「自分からは書きません」と言うと「懲戒解雇だぞ。将来に傷がつくぞ」と脅されました。それでも「自分から書くことはできません」と言ったところ、「社長からの恩赦で、懲戒という文字を取って、解雇にする」と言われました。
あとで送られてきた離職票を確認したところ、重責解雇と解雇（重責解雇を除く）という欄に○がついていて、重責解雇の欄にはさらに○が二重線で消されていました。また、具体的事情記載欄に懲戒解雇と書いてあり懲戒の部分が二重線で消されていました。

本当は懲戒解雇にしたいけれど解雇にしてあげたんだ、という主張なのかと思いますが、３回の遅刻で懲戒解雇になる可能性はありますか？

「本当に寝坊かどうかあやしい」などとよくわからない疑いをかけられたりしていますが、「遅刻は言い訳一切できないと思います。本当に申し訳ありません」と、ひたすら謝っています。

常識的に考え、遅刻3回では懲戒解雇も解雇も出来ません。
例えば、その遅刻三回で会社が多大な損害を被れば別ですが、
その程度で会社が被害を受けた・・・とは到底思えません。
でも「解雇」ならば、解雇で良いじゃないですか。失業給付金が
認定後直ぐに貰えますしね。それに、そんな会社、早く辞められて
大正解ですよ。中には「辞めたくても辞めさせてくれない」なんて
ふざけた会社もあるくらいですから（辞められないなんてことは
ないんですけどね）。
ただ、「解雇」するには正当な理由が必要で、遅刻三回では
正当な理由とは思えませんから、一度、労働基準監督署に
相談に行かれると良いですよ。その際に離職票を証拠として
持って行きましょう。
ああ、後、「懲戒解雇」になったところで、大した問題じゃない
ですよ。確かに離職票には「懲戒解雇」と書かれますが、
その離職票を次の職場に提出する訳ではありませんし、
提出先のハローワークが次の職場に「あの人は懲戒解雇
されています」・・・と言う事は絶対に言いません。
強いて言えば、次の職場が前の職場に個人情報保護法違反
ですが、勤務態度などを問い合わせしたとしたら、その際には
「懲戒解雇にした」・・・と言われてしまう可能性はありますが、
前職調査をするのは今のご時世、比較的珍しい事なので、
あまり心配されなくて良いですよ。むしろ、正当な理由無く
解雇されているようですので、その点をしっかりと労基に訴え、
更に各都道府県には労働問題を専門として相談に乗ってくれる
労基とハローワークの機関がありますから、そちらに問い合わせ
されると良いです。場合によっては「解雇」所か、貴方のほうから
会社を訴える事も出来るかもしれません。

職安の求人票で給与に賞与4ヶ月があり、就職したのですが、実は今迄支給は一度も無いのです。貰える事出来ますか？

ハローワークに相談されたら如何でしょうか？
労働問題ですね。
しかし、就職して１年以内は賞与はほとんど支給されない事が一般です。

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