当方３０代、管理部門にて、メンタルの病気を抱える従業員に多く携わってきましたが、企業風土もあり、自身の限界も感じ、会社を退職しました。
今後、精神保健福祉士、社会保険福祉士の資格を取り、実直に患者のケアを行う仕事に就きたいと考えているのですが、取得後、30代後半から、就職することは可能でしょうか？また、当方既婚ですが、家族を養っていくことは可能でしょうか？真摯なご意見賜りたく思います。よろしくお願い致します。
今後、精神保健福祉士、社会保険福祉士の資格を取り、実直に患者のケアを行う仕事に就きたいと考えているのですが、取得後、30代後半から、就職することは可能でしょうか？また、当方既婚ですが、家族を養っていくことは可能でしょうか？真摯なご意見賜りたく思います。よろしくお願い致します。
何かを勘違いされている印象を受けますが・・・
『社会福祉士』も『精神保健福祉士』も相談援助業務であり、
『実直に患者のケア』を行うというのにはズレがあります。
サービスの調整・連携、必要としている箇所につなぐ、という感じで、
患者本人のケアをしないわけではないですが、
患者のケア、というとちょっと違う感じがします。
そもそも『患者』じゃないですし。
(ある面から見ると患者ですが、福祉は『医療』ではなく『生活』の面から利用者さんを支えるので、
一般的に患者とは言いません。)
『精神保健福祉士』は精神障害者の社会復帰・社会参加を支援する仕事です。
そのために利用者さんが受けているサービスを調整したり、
利用者さんのためにサービスを行っている方達との連携をしたりします。
会社のお仕事とは全く違うと思います。
長期入院で生活をどうやってしていけばいいのか、分からない、
とか、そういう方のお仕事の方がメインですから。
会社に勤務するくらい自分自身の能力が高い方なら
ある意味、支援は少なくていいですし。
あと、『社会保険福祉士』って、何でしょう？
『社会保険労務士』ですか？『社会福祉士』ですか？
『社会福祉士』も直接介護をするとかそういう仕事ではなく、
たとえば、高齢者が一人でゴミ屋敷のようなところに住んでいて、
息子が介護していたけれど、
生活困窮で虐待して、
遠くの娘には障害のある子がいて・・・
なんて、どこから何をどう手をつけていいのか、分からない方の
問題を整理して、高齢者は介護保険のサービスにつなぎ、
生活困窮は原因によってはハローワークか生活保護へ、
障害のある子がいる娘さんのお宅は障害サービスへ・・・
というような風に支援していく仕事です。
今まで福祉の仕事をされてきた方ならともかく、
新規ですと、なかなか採用されにくい仕事ですね。
たとえば、一つの特別養護老人ホームに介護職は30人必要だとして、
相談員は3人ですので。
介護職のように離職率が高いわけでもないので、欠員も少ないですし、
でも、新規の仕事は少ないです。
また、未経験の相談員はあまり採用されない傾向があります。
『社会保険労務士』だったら、会社の人事や総務で役立つような気がします。
主様の希望の仕事はどちらかというと、『産業カウンセラー』などを取得されて、
企業で人事・総務に就く方がいいように思います。
もしくは実直に患者をケア、という意味では、『臨床心理士』の内容でしょうか・・・？
福祉の仕事は薄給で福利厚生も悪く、あるのはやりがいだけです。
家族を養って行くには大きな法人に配属される、公務員になる、などでなければ、
難しいと思います。
それには年齢がネックですよね、主様の場合。
どうしてもやりたければ、茨の道であることを覚悟の上で進んで下さい。
やりがいはあり、面白い仕事だと思います。
『社会福祉士』も『精神保健福祉士』も相談援助業務であり、
『実直に患者のケア』を行うというのにはズレがあります。
サービスの調整・連携、必要としている箇所につなぐ、という感じで、
患者本人のケアをしないわけではないですが、
患者のケア、というとちょっと違う感じがします。
そもそも『患者』じゃないですし。
(ある面から見ると患者ですが、福祉は『医療』ではなく『生活』の面から利用者さんを支えるので、
一般的に患者とは言いません。)
『精神保健福祉士』は精神障害者の社会復帰・社会参加を支援する仕事です。
そのために利用者さんが受けているサービスを調整したり、
利用者さんのためにサービスを行っている方達との連携をしたりします。
会社のお仕事とは全く違うと思います。
長期入院で生活をどうやってしていけばいいのか、分からない、
とか、そういう方のお仕事の方がメインですから。
会社に勤務するくらい自分自身の能力が高い方なら
ある意味、支援は少なくていいですし。
あと、『社会保険福祉士』って、何でしょう？
『社会保険労務士』ですか？『社会福祉士』ですか？
『社会福祉士』も直接介護をするとかそういう仕事ではなく、
たとえば、高齢者が一人でゴミ屋敷のようなところに住んでいて、
息子が介護していたけれど、
生活困窮で虐待して、
遠くの娘には障害のある子がいて・・・
なんて、どこから何をどう手をつけていいのか、分からない方の
問題を整理して、高齢者は介護保険のサービスにつなぎ、
生活困窮は原因によってはハローワークか生活保護へ、
障害のある子がいる娘さんのお宅は障害サービスへ・・・
というような風に支援していく仕事です。
今まで福祉の仕事をされてきた方ならともかく、
新規ですと、なかなか採用されにくい仕事ですね。
たとえば、一つの特別養護老人ホームに介護職は30人必要だとして、
相談員は3人ですので。
介護職のように離職率が高いわけでもないので、欠員も少ないですし、
でも、新規の仕事は少ないです。
また、未経験の相談員はあまり採用されない傾向があります。
『社会保険労務士』だったら、会社の人事や総務で役立つような気がします。
主様の希望の仕事はどちらかというと、『産業カウンセラー』などを取得されて、
企業で人事・総務に就く方がいいように思います。
もしくは実直に患者をケア、という意味では、『臨床心理士』の内容でしょうか・・・？
福祉の仕事は薄給で福利厚生も悪く、あるのはやりがいだけです。
家族を養って行くには大きな法人に配属される、公務員になる、などでなければ、
難しいと思います。
それには年齢がネックですよね、主様の場合。
どうしてもやりたければ、茨の道であることを覚悟の上で進んで下さい。
やりがいはあり、面白い仕事だと思います。
失業保険について。１／１５で結婚退職をしました。現在、年金・健康保険などはまだ未加入です。失業保険というものはもらいえるものでしょうか？
主人の職場で健康保険の手続きはしますが、離職票・資格喪失証明書の原本が必要といわれました。しかしまだ、その２つがないため、できません。離職票というのは後日、退社した会社から送付されるものでしょうか？また、国民年金手続きも行いたいのですが、今まで厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？失業保険の手続きはどこにいったらよいのでしょうか？わからないことだらけですみませんが、どなたか分かる方教えて頂ければと思います。
主人の職場で健康保険の手続きはしますが、離職票・資格喪失証明書の原本が必要といわれました。しかしまだ、その２つがないため、できません。離職票というのは後日、退社した会社から送付されるものでしょうか？また、国民年金手続きも行いたいのですが、今まで厚生年金→今後は国民年金になると、お金はけっこうかわりますか？失業保険の手続きはどこにいったらよいのでしょうか？わからないことだらけですみませんが、どなたか分かる方教えて頂ければと思います。
失業保険について、ですが、ただいま就職活動中という感じでいけば、貰えると思います！
わからい事はハローワークで聞くといいです！
年金ですが、ご主人は厚生年金ですよね！
なら払わなくていいですよ！
わからい事はハローワークで聞くといいです！
年金ですが、ご主人は厚生年金ですよね！
なら払わなくていいですよ！
社会人失格ですか？
８時から４時までのパートに応募し、無報酬で一日働いてみて採用かどうか決めるといわれました。
その時に１８時から２３時もやって欲しいといわれ、月一でしかできないと返事をしました。（下の子供が一歳未満なので）
シフトはどれくらい入るのか面接で質問したところ出来る人はたくさん入れるとしか教えてくれませんでした。
無報酬労働を終えてから採用となりました、
しかし週に一回は２３時まで入らないと日中のシフトは２回しかない事がわかりました。
夕方に応募者が無く日中の応募者から了解を得ず一人の採用に二人採用し日中のシフトと夜のシフトを
採用した二人でどうにかしようというこんたんだと思います。
面接の時にはっきり２回のシフトに夜１回ってはっきりわかっていれば応募しなかったし無報酬で働いてまで入りたいとも思わなかったです
無報酬を終えてから言われても納得いきませんし収入も４万にしかならず保育料にもなりません
元々日中に応募して一人の採用という話だったのに話が違うのでやめるといったら非常識だもっと早く言えと言われましたが私は非常識なんですか？
まだ二日しか働いてないし事態を飲み込んでからすぐ報告したのに遅いんですかね
最初からこうゆうシフトなら応募しなかったし面接でもシフトに関して聞いたのに非常識なんですかね
無報酬でもオッケイしたのは就職難と通勤時間で他が無く無報酬で働いて採用してくれれば普通に雇ってもらえるという話だったからです
８時から４時までのパートに応募し、無報酬で一日働いてみて採用かどうか決めるといわれました。
その時に１８時から２３時もやって欲しいといわれ、月一でしかできないと返事をしました。（下の子供が一歳未満なので）
シフトはどれくらい入るのか面接で質問したところ出来る人はたくさん入れるとしか教えてくれませんでした。
無報酬労働を終えてから採用となりました、
しかし週に一回は２３時まで入らないと日中のシフトは２回しかない事がわかりました。
夕方に応募者が無く日中の応募者から了解を得ず一人の採用に二人採用し日中のシフトと夜のシフトを
採用した二人でどうにかしようというこんたんだと思います。
面接の時にはっきり２回のシフトに夜１回ってはっきりわかっていれば応募しなかったし無報酬で働いてまで入りたいとも思わなかったです
無報酬を終えてから言われても納得いきませんし収入も４万にしかならず保育料にもなりません
元々日中に応募して一人の採用という話だったのに話が違うのでやめるといったら非常識だもっと早く言えと言われましたが私は非常識なんですか？
まだ二日しか働いてないし事態を飲み込んでからすぐ報告したのに遅いんですかね
最初からこうゆうシフトなら応募しなかったし面接でもシフトに関して聞いたのに非常識なんですかね
無報酬でもオッケイしたのは就職難と通勤時間で他が無く無報酬で働いて採用してくれれば普通に雇ってもらえるという話だったからです
＞無報酬で一日働いてみて採用かどうか決めるといわれました。
無報酬労働は、労働基準法違反ですね。
労働基準監督署、あるいはハローワークへGO!!
無報酬労働は、労働基準法違反ですね。
労働基準監督署、あるいはハローワークへGO!!
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