育児休業者職場復帰給付金について教えて下さい。
21年8/13 出産予定
7/3～10/6まで産休をとり、その後育児休暇に入ります。
私としては、子供が1歳になるころ、22年8月に職場復帰したいと考えておりますが保育園の関係で、中途入園できるかわかりません。8月から保育園にはいれなかった場合、育児休暇の延長をして、23年4月から保育園にいれようかと思っています。
23年4月～6ヶ月働けばこういった場合でも、育児休業者職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？
それとも、育児休暇を延長した場合はもらえないのでしょうか？
21年8/13 出産予定
7/3～10/6まで産休をとり、その後育児休暇に入ります。
私としては、子供が1歳になるころ、22年8月に職場復帰したいと考えておりますが保育園の関係で、中途入園できるかわかりません。8月から保育園にはいれなかった場合、育児休暇の延長をして、23年4月から保育園にいれようかと思っています。
23年4月～6ヶ月働けばこういった場合でも、育児休業者職場復帰給付金はもらえるのでしょうか？
それとも、育児休暇を延長した場合はもらえないのでしょうか？
子供が１歳に達した日以後も引き続き休業している場合でも、６ヶ月間雇用が継続されていれば、支給されます。
ただし、申請が必要です。
とのことです。
提出時期が育児休業終了日〔子供の誕生日の前日〕後６ヶ月経過した日の翌日から起算して２ヶ月を経過する日の属する月の末日まで
申請時期はハローワークに問い合わせたら丁寧に教えてくれますよ。
ただし、申請が必要です。
とのことです。
提出時期が育児休業終了日〔子供の誕生日の前日〕後６ヶ月経過した日の翌日から起算して２ヶ月を経過する日の属する月の末日まで
申請時期はハローワークに問い合わせたら丁寧に教えてくれますよ。
彼氏が骨折して全治３ヶ月なんですが、骨折したタイミングが悪く、会社を辞めた日に骨折しました。
本人的にはこれから職探しという時の悲劇だったようです。
骨折に関して無知なので何もわからないのですが、３ヶ月無職で過ごすしかないんですよね？
全治３ヶ月っていうのは、３ヶ月経ったら直るという意味ですか？リハビリも必要なんでしょうか？
医療費に関しても教えて下さい。無職ということは社会保険適用外ということですよね…
いろいろ知りたいので教えてください。
本人的にはこれから職探しという時の悲劇だったようです。
骨折に関して無知なので何もわからないのですが、３ヶ月無職で過ごすしかないんですよね？
全治３ヶ月っていうのは、３ヶ月経ったら直るという意味ですか？リハビリも必要なんでしょうか？
医療費に関しても教えて下さい。無職ということは社会保険適用外ということですよね…
いろいろ知りたいので教えてください。
全治3ヶ月というのは、「治療に3ヶ月くらいかかりますよ」という意味です。通常は治療の中にリハビリも含まれます。
会社を辞めた場合は、国民健康保険に加入すれば保険で治療が受けられます。役所に届け出をしましょう。
辞めた会社が雇用保険に入っていれば、ハローワークで手続きをすれば次の就職先が決まるまで失業保険が支給されます。但し、すぐに働けない（ケガや病気も含む）場合は支給が延期になる場合があります。でも取り敢えず手続きを。
骨折の場所はどこですか？
面接は骨折の場所によって大変そうですが、ネットや就職情報誌、新聞や新聞広告などで調べる事から始めましょう。差支えのない範囲で就職活動はできるのではないでしょうか？まずは治療です、無理ない程度で頑張ってください。
会社を辞めた場合は、国民健康保険に加入すれば保険で治療が受けられます。役所に届け出をしましょう。
辞めた会社が雇用保険に入っていれば、ハローワークで手続きをすれば次の就職先が決まるまで失業保険が支給されます。但し、すぐに働けない（ケガや病気も含む）場合は支給が延期になる場合があります。でも取り敢えず手続きを。
骨折の場所はどこですか？
面接は骨折の場所によって大変そうですが、ネットや就職情報誌、新聞や新聞広告などで調べる事から始めましょう。差支えのない範囲で就職活動はできるのではないでしょうか？まずは治療です、無理ない程度で頑張ってください。
通勤3時間・業務15分といった業務を行った場合、貰える賃金は15分だけでしょうか？
15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていますが、
このような場合も貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？
私は、社内サーバの管理の一部を任されています。
会社が入っているビルの電源メンテナンスの関係で、
社内の電気が月に1回、休日（土曜日から日曜日にかけて）の
深夜に数時間停止します。
そのため、あらかじめ社内サーバの電源を落としておき、
電気が復旧した後はサーバの電源を付ける必要があります。
特にWebサーバは、
「会社のHPは会社の顔であるため、停止する時間は最小限にしなくてはならない」
という上の方針があります。
そのため、私が土曜日の21:00頃に出社し、一旦サーバを止め、退社します。
そして翌日日曜日の8:00頃に再度出社し、サーバを起動し、稼動確認を行います。
サーバの台数は少ないため、ものの15分で終わります。
そのため、付けられる残業代は15分のみとなります。
しかし、そのたった15分の業務を行うために片道1時間半、往復3時間の通勤を、
土日に渡って強いられます。
一日（8時間以上）の業務に対して、往復3時間は普通にあると思うのですが、
15分の業務に対して、往復3時間は、自分の中で納得いきません。
OSやBIOSの機能を使って、サーバを自動的に起動・シャットダウンする事は可能ですが、
「もし何かがあった時に、対応出来る者がいないといけない」
という上の考えがあるため、最低1人は出社しないといけないルールになっています。
このようにたった15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていても、
貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？
15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていますが、
このような場合も貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？
私は、社内サーバの管理の一部を任されています。
会社が入っているビルの電源メンテナンスの関係で、
社内の電気が月に1回、休日（土曜日から日曜日にかけて）の
深夜に数時間停止します。
そのため、あらかじめ社内サーバの電源を落としておき、
電気が復旧した後はサーバの電源を付ける必要があります。
特にWebサーバは、
「会社のHPは会社の顔であるため、停止する時間は最小限にしなくてはならない」
という上の方針があります。
そのため、私が土曜日の21:00頃に出社し、一旦サーバを止め、退社します。
そして翌日日曜日の8:00頃に再度出社し、サーバを起動し、稼動確認を行います。
サーバの台数は少ないため、ものの15分で終わります。
そのため、付けられる残業代は15分のみとなります。
しかし、そのたった15分の業務を行うために片道1時間半、往復3時間の通勤を、
土日に渡って強いられます。
一日（8時間以上）の業務に対して、往復3時間は普通にあると思うのですが、
15分の業務に対して、往復3時間は、自分の中で納得いきません。
OSやBIOSの機能を使って、サーバを自動的に起動・シャットダウンする事は可能ですが、
「もし何かがあった時に、対応出来る者がいないといけない」
という上の考えがあるため、最低1人は出社しないといけないルールになっています。
このようにたった15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていても、
貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？
賃金？貰っているじゃないですか、前払いで。
往復3時間かかるという通勤にかかる費用（交通費）も立派な賃金です。
しっかり社会保険料の対象（標準報酬月額、雇用保険料徴収）になっているんですよ。
確かに8時間働こうが15分だけだろうが、通勤費は同じだし、それにかかる労力も同じです。
そういう意味ではあなたの仰るとおり、”納得いかない””強いられる”というのも理解できなくはありません。
しかしながら、15分しか勤務していないのに、どうやって残業代を払えというのでしょうか。
「緊急呼出手当」等、スズメの涙ほどの手当を出す会社もありますが、それでも残業代は支払いません。
なぜだかわかりますか？「ノーワークノーペイの原則」があるからです。
働いてない時間に対しては賃金は支払わないという大原則です。
昼休みには賃金は支払われませんよね？アレもこれに該当するのです。
従って、通勤時間は労働時間ではありませんので賃金の支払は発生しないのです。
私もサーバーの管理をしていましたから気持ちは痛いほどわかりますが、法律上間違っていませんので諦めてください。
納得できないのであれば、会社の近所に引っ越されるか、異動希望を出して現職から離れることをお奨めします。
往復3時間かかるという通勤にかかる費用（交通費）も立派な賃金です。
しっかり社会保険料の対象（標準報酬月額、雇用保険料徴収）になっているんですよ。
確かに8時間働こうが15分だけだろうが、通勤費は同じだし、それにかかる労力も同じです。
そういう意味ではあなたの仰るとおり、”納得いかない””強いられる”というのも理解できなくはありません。
しかしながら、15分しか勤務していないのに、どうやって残業代を払えというのでしょうか。
「緊急呼出手当」等、スズメの涙ほどの手当を出す会社もありますが、それでも残業代は支払いません。
なぜだかわかりますか？「ノーワークノーペイの原則」があるからです。
働いてない時間に対しては賃金は支払わないという大原則です。
昼休みには賃金は支払われませんよね？アレもこれに該当するのです。
従って、通勤時間は労働時間ではありませんので賃金の支払は発生しないのです。
私もサーバーの管理をしていましたから気持ちは痛いほどわかりますが、法律上間違っていませんので諦めてください。
納得できないのであれば、会社の近所に引っ越されるか、異動希望を出して現職から離れることをお奨めします。
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