22歳の男子です！人生相談お願いします★
髪の毛自由、週休二日、手取り22万、力仕事なし！
この条件で働くにはどんな業界がありますか？
資格のいらない職業でお願いします★
残業はいくらでも。たまに週一日休みでもオッケー。人見知りがなく、元気で明るい人間です☆
髪の毛自由、週休二日、手取り22万、力仕事なし！
この条件で働くにはどんな業界がありますか？
資格のいらない職業でお願いします★
残業はいくらでも。たまに週一日休みでもオッケー。人見知りがなく、元気で明るい人間です☆
パチンコ・ホスト等の風俗業界しかないんじゃないでしょうか？
パチンコは力仕事を伴うところもあればないところもあります。
あとはコールセンターとかですかね？
基本的に手取り22万と言う条件がその年齢で正社員は殆どないのではないでしょうか？
逆にあるとすれば、皆が行っていると思うし、仕事内容が強引だったり上からの圧力が強いとか、入社しないと分からない事もあると思います。
パチンコは力仕事を伴うところもあればないところもあります。
あとはコールセンターとかですかね？
基本的に手取り22万と言う条件がその年齢で正社員は殆どないのではないでしょうか？
逆にあるとすれば、皆が行っていると思うし、仕事内容が強引だったり上からの圧力が強いとか、入社しないと分からない事もあると思います。
雇用保険について、わかる方ご回答願います。
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
＞＞扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
うつ病での退職について（契約社員です）
８月末から１０月末まで、約２ヶ月うつ病により、休職しておりました。
配置転換・係り換え等、今まで何度も訴えてきましたが、聞き入れてもらえず、うつ病になり、復職後も「仕事環境を配慮する」と言われたのですが、実際には何も変えてもらうことがなく、症状が悪化し、３月末の退職を決めました。
身分は、１年契約の契約社員で今年の３月で丸３年働いた計算になります。
１年毎の契約なので、通常「会社都合」とみなされると思うのですが、この認識で大丈夫でしょうか？
退職願（届）の文面で「一身上の都合により・・」と書いてしまうと、「自己都合退職」とみなされてしまうと聞き、不安になりました。明日、上司との退職の面談になるので、不安になり、質問しました。
勉強不足かもしれませんが・・アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします！
８月末から１０月末まで、約２ヶ月うつ病により、休職しておりました。
配置転換・係り換え等、今まで何度も訴えてきましたが、聞き入れてもらえず、うつ病になり、復職後も「仕事環境を配慮する」と言われたのですが、実際には何も変えてもらうことがなく、症状が悪化し、３月末の退職を決めました。
身分は、１年契約の契約社員で今年の３月で丸３年働いた計算になります。
１年毎の契約なので、通常「会社都合」とみなされると思うのですが、この認識で大丈夫でしょうか？
退職願（届）の文面で「一身上の都合により・・」と書いてしまうと、「自己都合退職」とみなされてしまうと聞き、不安になりました。明日、上司との退職の面談になるので、不安になり、質問しました。
勉強不足かもしれませんが・・アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします！
まず、あなたの認識です、どういう理由で退職するんだと考えていますか？
症状が悪化し、３月末の退職を決めました＞これが理由であれば自己都合ですよ。
無難なのは、契約期間満了による退社としてもらうことです。
最悪なのは、病気を理由にした解雇です、ハローワークですぐに働けない状態とみなされれば失業給付は受けられませんし、再就職にも不利になります。
症状が悪化し、３月末の退職を決めました＞これが理由であれば自己都合ですよ。
無難なのは、契約期間満了による退社としてもらうことです。
最悪なのは、病気を理由にした解雇です、ハローワークですぐに働けない状態とみなされれば失業給付は受けられませんし、再就職にも不利になります。
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