明日、ハローワークに行こうと思ってるのですが、仕組みはどうなっていますか？行ってすぐ紹介はしていただけるのでしょうか？
> 行ってすぐ紹介はしていただけるのでしょうか？
あなたが受けてみたい企業の求人が出ているのであれば、その日のうちに紹介してもらえますよ。
明日安定所に行ったら、求人が見れるパソコンが置いてあります。
そのパソコンで求人を閲覧して、受けたい企業があるかを探すのが一番最初にすることになると思いますが、安定所によって時間制限等をしているところもあるようなので、受け付けで閲覧していいか確認してみてください。
そのまま使っていいですよと言われれば、空いているパソコンで閲覧すればいいと思います。
もし何か制限などしている安定所であれば、受け付けで閲覧方法について説明してくれると思います。
受けてみたい求人があった場合は、その求人票をプリントアウトして受付へ持っていってください。
ここを受けてみたいとお話になると、求職申し込み書渡され書くように言われますので、必要事項をすべて記入し、再び受付まで行き、求人票と求職申し込み書を提出してください。
（ひょっとしたら、記載台に最初から求職申し込み書が備え付けてある安定所もあるかもしれません）
番号札を渡されると思いますので、窓口で呼ばれるまで待ちます。
窓口で呼ばれると、その後お仕事の相談や面接の日程などの話になり、安定所の窓口の職員さんが企業に面接のお願いの電話をして面接日時を決め、紹介状を発行してあなたに渡されると思います。
企業によっては、履歴書と紹介状を先に郵送（書類選考等）してほしいという会社も多くありますので、すぐ面接にならない場合もありますが、紹介状は発行してくれるはずですよ。
あなたが受けてみたい企業の求人が出ているのであれば、その日のうちに紹介してもらえますよ。
明日安定所に行ったら、求人が見れるパソコンが置いてあります。
そのパソコンで求人を閲覧して、受けたい企業があるかを探すのが一番最初にすることになると思いますが、安定所によって時間制限等をしているところもあるようなので、受け付けで閲覧していいか確認してみてください。
そのまま使っていいですよと言われれば、空いているパソコンで閲覧すればいいと思います。
もし何か制限などしている安定所であれば、受け付けで閲覧方法について説明してくれると思います。
受けてみたい求人があった場合は、その求人票をプリントアウトして受付へ持っていってください。
ここを受けてみたいとお話になると、求職申し込み書渡され書くように言われますので、必要事項をすべて記入し、再び受付まで行き、求人票と求職申し込み書を提出してください。
（ひょっとしたら、記載台に最初から求職申し込み書が備え付けてある安定所もあるかもしれません）
番号札を渡されると思いますので、窓口で呼ばれるまで待ちます。
窓口で呼ばれると、その後お仕事の相談や面接の日程などの話になり、安定所の窓口の職員さんが企業に面接のお願いの電話をして面接日時を決め、紹介状を発行してあなたに渡されると思います。
企業によっては、履歴書と紹介状を先に郵送（書類選考等）してほしいという会社も多くありますので、すぐ面接にならない場合もありますが、紹介状は発行してくれるはずですよ。
失業保険について教えてください。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
会社側が離職票で自己都合とした場合、
会社都合、自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
また、前職を退社した時に受給申請はしてないのですが、
前職の離職票を紛失した場合はどうしたらよいですか？
宜しくお願いします。
雇用保険被保険者証を紛失した場合
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
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自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
---------------------------------------
ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
---------------------------------
めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
「雇用保険被保険者証再交付申請書」をハローワークに提出してください。
再発行して貰えます。
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自己都合を最終的に判断するのは
ハローワークなのでしょうか？
離職票は、会社で作成してハロワで承認したものが
退職者に送られます。
そうですねっ。ハロワが最終的に判断するものです。
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ごめんなさいね。 離職票の紛失ですね(^_^;
こんな文言があります。
離職票―１の再作成の場合は、喪失確認通知書が必要となります。
離職票―２の再作成の場合は、同一内容でもう一度記入した離職証明書が
必要となります。
離職票―１・２の再作成の場合は、喪失確認通知書と、同一内容でもう一度
記入した離職証明書（３枚複写）を併せてハローワークに提出します。
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めんどうですね。
手っ取り早い方法は、前職で再発行を依頼することになりますね。
退職してから１年間が、雇用保険〔失業給付〕の期間になります。
１年を過ぎると無効になってしまいます。
ハロワに直接お聞きしても良いと存じます。
税金・失業保険など勉強不足な部分も多く、色々と教えていただきたいです。
まとまっておらず、長文ですがよろしくお願いします。
1月末で5年勤めた会社を自己都合で退職します。現在有給消化中です。
既婚で子どもはいません。
まず、私が希望していることは以下になります。すべて必須ではありません。
(A)失業保険を受給したい
(B)外に出てパートをしたい
週20H以下で失業保険の受給に差し支えない範囲内
(C)在宅での仕事を始めたい
※今後、妊娠出産した場合のことを考え、自宅で収入を得られるようにしたいです。
甘くはないと思いますが、前職の経験で多少収入は見込んでいます。
ストレスで体調を崩し退職したので、しばらくゆっくりしたいと思っていましたが、
実際に有給休暇を取得してみて、働かないことに慣れずにすこし罪悪感を感じたり
外に出たいという気持ちになってきました。
妊娠希望していることもあり、今後の身の振り方に悩んでいます。
正直、自分でもどうしていきたいのか分からなくなっています。
(すぐ妊娠できるかどうかでも変わって来るとは思うのですが…)
失業保険受給後について、今考えているのは下記の3つです。
①給料を103万円以下に抑え、配偶者控除を受け、社会保険の被扶養者になる
②パート兼個人事業主として働く
(両方の給与(報酬?)が103万円以下でしたら①も可能でしょうか？)
③失業保険受給後、社員もしくは派遣、フルタイムにて働く
色々な可能性を考え、教えていただきたいことがあります。
・失業保険制限期間にパートをスタートし、受給期間もハローワークに申請すれば同じ場所で働けますか？
・受給後もしばらく同じパートで働く可能性があると、受給対象外になるのでしょうか？
・失業保険制限期間に在宅の仕事をスタートし、受給期間は仕事をストップすれば受給には問題ないでしょうか？
・②の場合、BとCの給料(報酬？)を足して103万円以下であれば、①も可能でしょうか？
・可能な場合、途中から扶養の範囲を超えて働きたくなった場合は変更は可能ですか？
自分自身、今後どうしたいのかが分からず、
保険の切り替えなど退職後すぐに起きる手続きをどうしようか悩んでいます。
辞めてゆっくりしてから考えようと思っていたのですが、
自分で思っていた以上にゆっくりできない性分のようです。
分かりづらく、質問も多く恐縮ですがご返答をお願い申し上げます。
また、上記以外にもこんな働き方がある、節税の部分でのおすすめ、とりあえずこうしておけなど
何でも教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
まとまっておらず、長文ですがよろしくお願いします。
1月末で5年勤めた会社を自己都合で退職します。現在有給消化中です。
既婚で子どもはいません。
まず、私が希望していることは以下になります。すべて必須ではありません。
(A)失業保険を受給したい
(B)外に出てパートをしたい
週20H以下で失業保険の受給に差し支えない範囲内
(C)在宅での仕事を始めたい
※今後、妊娠出産した場合のことを考え、自宅で収入を得られるようにしたいです。
甘くはないと思いますが、前職の経験で多少収入は見込んでいます。
ストレスで体調を崩し退職したので、しばらくゆっくりしたいと思っていましたが、
実際に有給休暇を取得してみて、働かないことに慣れずにすこし罪悪感を感じたり
外に出たいという気持ちになってきました。
妊娠希望していることもあり、今後の身の振り方に悩んでいます。
正直、自分でもどうしていきたいのか分からなくなっています。
(すぐ妊娠できるかどうかでも変わって来るとは思うのですが…)
失業保険受給後について、今考えているのは下記の3つです。
①給料を103万円以下に抑え、配偶者控除を受け、社会保険の被扶養者になる
②パート兼個人事業主として働く
(両方の給与(報酬?)が103万円以下でしたら①も可能でしょうか？)
③失業保険受給後、社員もしくは派遣、フルタイムにて働く
色々な可能性を考え、教えていただきたいことがあります。
・失業保険制限期間にパートをスタートし、受給期間もハローワークに申請すれば同じ場所で働けますか？
・受給後もしばらく同じパートで働く可能性があると、受給対象外になるのでしょうか？
・失業保険制限期間に在宅の仕事をスタートし、受給期間は仕事をストップすれば受給には問題ないでしょうか？
・②の場合、BとCの給料(報酬？)を足して103万円以下であれば、①も可能でしょうか？
・可能な場合、途中から扶養の範囲を超えて働きたくなった場合は変更は可能ですか？
自分自身、今後どうしたいのかが分からず、
保険の切り替えなど退職後すぐに起きる手続きをどうしようか悩んでいます。
辞めてゆっくりしてから考えようと思っていたのですが、
自分で思っていた以上にゆっくりできない性分のようです。
分かりづらく、質問も多く恐縮ですがご返答をお願い申し上げます。
また、上記以外にもこんな働き方がある、節税の部分でのおすすめ、とりあえずこうしておけなど
何でも教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
答えになっていないと思うけど、雇用保険の給付を延長する方法がある。公共職業訓練受講しましょう。今からだと無料で受講できるのは4月開講の6カ月コースってところか。特に金属加工や電気関係は万年定員割れの為審査が甘い。開講したその日から支給開始（実際に現金が振り込まれるのは月末）で閉講まで延長だ。訓練所までの交通費は全額支給で、通所一日につき受講手当が￥500（昼飯代）。みんなこれといって技術を身に着けたいと言う意識は皆無だ。雇用保険の給付を延長させるために受講しているようなもんだ。
あと失業中は国民年金の免除の申請ができる。あなたは支障が無い程度にパートしたいんですよね。パートすると国民年金免除の審査は通らないよ。あともちろんパートした事実は申告するんですよね。雇用保険の不正受給の発覚経路で一番多いのが密告。それかハロワからの問い合わせで家族がうっかりパートに出ていることを話してしまった。たまたまパート先に税務調査が入ったとかだ。
あと失業中は国民年金の免除の申請ができる。あなたは支障が無い程度にパートしたいんですよね。パートすると国民年金免除の審査は通らないよ。あともちろんパートした事実は申告するんですよね。雇用保険の不正受給の発覚経路で一番多いのが密告。それかハロワからの問い合わせで家族がうっかりパートに出ていることを話してしまった。たまたまパート先に税務調査が入ったとかだ。
失業保険について質問です。
有休消化を経て昨年12月末、働いていた派遣の仕事をやめました。1月半ばにその派遣会社の離職票が届きました。
1月初旬から、同じ派遣会社で1ヶ月限定の仕事を
紹介されて働くことにしまし、今日が最終日でした。
来月からは失業状態なので、ハローワークへ行く予定なのですが、離職後に1ヶ月のみでも働いていたら、失業保険はもらえないのでしょうか？
この1ヶ月限定の仕事は、雇用保険を抜けた後にやっていたものになります。
色々調べてみたのですが、いまいちよくわからず…どうしたら良いのか不安だったので、今回投稿しました。
わかる方いましたら、教えていただけるとありがたいです。
カテゴリが間違っていたらすみません…。。
有休消化を経て昨年12月末、働いていた派遣の仕事をやめました。1月半ばにその派遣会社の離職票が届きました。
1月初旬から、同じ派遣会社で1ヶ月限定の仕事を
紹介されて働くことにしまし、今日が最終日でした。
来月からは失業状態なので、ハローワークへ行く予定なのですが、離職後に1ヶ月のみでも働いていたら、失業保険はもらえないのでしょうか？
この1ヶ月限定の仕事は、雇用保険を抜けた後にやっていたものになります。
色々調べてみたのですが、いまいちよくわからず…どうしたら良いのか不安だったので、今回投稿しました。
わかる方いましたら、教えていただけるとありがたいです。
カテゴリが間違っていたらすみません…。。
前の会社を退職後にその会社でアルバイトをしていた（雇用保険加入せず）
と言うことなら失業保険（今は雇用保険と言います）は受給できますよ。
前の会社の離職票で手続きをしてください。
と言うことなら失業保険（今は雇用保険と言います）は受給できますよ。
前の会社の離職票で手続きをしてください。
会社から「会社都合による30日前の解雇予告通知」を受け取りました。
こちらも生活があるので、一ヶ月もボーっとしているわけにいきません。
早めに辞めて転職活動したいと退職願を書いて出し、退職を早めました。
その後、辞めてから19日も経って、ようやく離職票が届きました。
すると、会社からの離職票では、自己都合になっていました。
私は、会社都合で解雇予告をだされたから、一身上の都合で退職願を出したのに、先の会社都合の解雇予告文書より、私の退職願の方が優先されてしまうのでしょうか？
ハローワークも年末休みなので、今すぐに相談できるところがありません。
これは、年明けにキチンとハローワークに説明すれば会社都合で変更できますか？
こちらも生活があるので、一ヶ月もボーっとしているわけにいきません。
早めに辞めて転職活動したいと退職願を書いて出し、退職を早めました。
その後、辞めてから19日も経って、ようやく離職票が届きました。
すると、会社からの離職票では、自己都合になっていました。
私は、会社都合で解雇予告をだされたから、一身上の都合で退職願を出したのに、先の会社都合の解雇予告文書より、私の退職願の方が優先されてしまうのでしょうか？
ハローワークも年末休みなので、今すぐに相談できるところがありません。
これは、年明けにキチンとハローワークに説明すれば会社都合で変更できますか？
質問者さんの勘違いというか、間違いは３０日後に解雇になるとして求職活動をするにしても、その間有給休暇をとって休むことをしなかったことです。期日までは勤務することが必要です。
それと、退職願を出したことです。「退職願」は退職することを会社にお願いする書類ですからＨＷも自己都合退職だと判断します。ましてや解雇期日の手前で辞めているから尚更です。
早めに辞めて損をする法律といっても法律では色々な規定がありますから素人が考えることとは違う規定があるものです。
その「解雇通知書」を持ってＨＷに相談するしかないですね。
それと、退職願を出したことです。「退職願」は退職することを会社にお願いする書類ですからＨＷも自己都合退職だと判断します。ましてや解雇期日の手前で辞めているから尚更です。
早めに辞めて損をする法律といっても法律では色々な規定がありますから素人が考えることとは違う規定があるものです。
その「解雇通知書」を持ってＨＷに相談するしかないですね。
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