公務員の定年65歳
そもそも何故65歳にするんですか？
民間は60歳定年の企業ばかりです。

「65歳の年金受給開始まで、どうするのか？」こう言った公務員組合の圧力があるかと思います。
我々民間企業で働く人間は、保険会社の年金保険に加入するなどして、自己努力をしてますよね。

民主党は「天下りを根絶する」と明言しています。
定年65歳。
いわゆる出世コースから外れる職員が、ますます増えることになりますけれども、その職員をどうするのでしょうか？
未だ解決策が見出されていませんよね･･･。
定年を65歳する必要なんてないのに･･･。

その通り定年制延長は先ず民間企業が安定して取り入れられる態勢に
なってからだろうね。
都合の良い美味しいものだけ国民の税で賄うことには絶対容認出来ない
ないし正に身勝手そのものと言うべき。
ただ・・・能力次第これは民間に於いても同じこと必要とされるなら年齢に
関係なく延長されるべきだろうね。
また・・・年金受給開始までどうするのか？指摘の通り民間企業就労者は
失業保険・年金保険・僅かな退職金と預金で賄い自助努力をし給付期
日まで待機します。
が・・・果たして退職金制度があり５年間耐えられるだけの退職金を得られ
る方がどれほど居るでしょうか？
勤労所得者の８割は中小零細企業であり内大企業は２割と言われ巷間
言われる退職富裕層はその２割の２０％程度言われています。
これに比較し国・地方公務員の退職金は平均２９００万と言われ段違い
の差５年間は充分に凌げる金額です。
その上で彼等共済年金は厚生年金より概ね２０％増し遺族年金はほぼ
満額他様々な福利厚生制度で守られています。
まあ・・・庶民感覚見れば冗談ではない・・能力無き者は全員クビでしょう。
さてそれが出来るかどうか先ず難しいのでは？

鉄板焼きパーティーをするのに必要な道具を教えてください。ホットプレートはあります。幹事をしますが料理は全くできないので何が必要か分かりません。

たまごとサラダ油も忘れないでね！！
焼きそばの麺も用意してあったら、ちょっと気が利いてませんか？
焼くだけになってる餃子も手軽で便利です！！
あとはひっくり返すときのターナーぐらいでしょうか？

今日私は就職の面接に行きました。
始まると面接はゆるい感じで会話形式の面接で10分ぐらいでした。
少し意気込んで行ったのですが拍子抜けのような感じでその場で内定決定になりました。
ち
なみにハローワークで紹介された次の日早速面接でした。
なんか、その日にすぐ決まると逆に不安になってきました…
内定決まるのがその日ってどうですか？？

ただ、頭数を採用すればＯＫと言う傾向が強いです。採用されることは、うれしい。でも、そこで就活、本当に終了していいのでしょうか？
面接官の裁量で、即決、疑問です。勤務する部署の責任者とか、その本人を見ていないのに、そのに勝手に人材を投入して大丈夫なのでしょうか？いい加減さが、頭をかすめます。

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