４月１日からとある中小企業で正社員として働き始めたのですが、入社手続きを何一つしていないため不安です。どういった書類を準備すればよいでしょうか。また、どういった機関に相談すればよいでしょうか。
４月１日からとある中小企業で正社員として働き始めたのですが、入社手続きを何一つしていないため不安です。給与の口座に関しても何も言われなかったため、どうすればいいか聞いたところ「適当な紙に書いてあとで渡して」とのことでした。先輩方も入って数カ月でよくわからないままとのことだったので良い機会だから調べようということになりました。ですが、いろいろ複雑で具体的にどうしたらいいかわからず困っています。
どういった書類を準備すればよいのでしょうか。
また、こういったことはどこに相談しに行けばよいのでしょうか。
４月１日からとある中小企業で正社員として働き始めたのですが、入社手続きを何一つしていないため不安です。給与の口座に関しても何も言われなかったため、どうすればいいか聞いたところ「適当な紙に書いてあとで渡して」とのことでした。先輩方も入って数カ月でよくわからないままとのことだったので良い機会だから調べようということになりました。ですが、いろいろ複雑で具体的にどうしたらいいかわからず困っています。
どういった書類を準備すればよいのでしょうか。
また、こういったことはどこに相談しに行けばよいのでしょうか。
はじめまして。
零細企業でも雇用契約書くらいは交わします。
一般的の入社手続きは
雇用契約書の説明、就業規則の有無と説明、安全衛生の説明がされます。
説明が終われば雇用契約、就業規則、安全衛生についての説明が理解出来た旨の承諾書にサイン捺印。
勿論、雇用契約書も2部あり、双方でサイン捺印し締結、一部づつ双方で受け取り保管します。
身元保証書などもあり、これは3部で会社とあなたと身元保証人の合意書となります。
また、最終学歴の卒業証明書も取り付けたりします。
給与振込み先は事務的な事なので後日でも良いです。
これが普通の会社のやる事だし、義務です。
すると、あなたの会社は労基法違反をしている事になります。
何故なら以上の事は就労前にしなければいけない事になっているからです。
零細企業でも雇用契約書くらいは交わします。
一般的の入社手続きは
雇用契約書の説明、就業規則の有無と説明、安全衛生の説明がされます。
説明が終われば雇用契約、就業規則、安全衛生についての説明が理解出来た旨の承諾書にサイン捺印。
勿論、雇用契約書も2部あり、双方でサイン捺印し締結、一部づつ双方で受け取り保管します。
身元保証書などもあり、これは3部で会社とあなたと身元保証人の合意書となります。
また、最終学歴の卒業証明書も取り付けたりします。
給与振込み先は事務的な事なので後日でも良いです。
これが普通の会社のやる事だし、義務です。
すると、あなたの会社は労基法違反をしている事になります。
何故なら以上の事は就労前にしなければいけない事になっているからです。
保育園の申請。10月から保育園の申し込みが始まり、昨日市役所に行って用紙を貰って来ました。今月末(10月31日)までに提出です。ただ、私は現在求職中です。
求職中だと不利になると思うので、今月末までに何とか仕事を見付けたいところです(>_<) でも決まらなかったらどうしようという不安と焦りがあります(>_<) 子供が居て仕事を探すのは初めてで、子供居る場合の仕事の採用率など全く掴めないです(>_<) このまま今月中に決まらなかったら｢求職中｣で保育園申請しても入園出来る可能性は0に近いですよね！？ 何でもいいからアドバイスや経験談など何か頂けたらと思い、投稿させて頂きましたm(__)m よろしくお願いしますm(__)m
求職中だと不利になると思うので、今月末までに何とか仕事を見付けたいところです(>_<) でも決まらなかったらどうしようという不安と焦りがあります(>_<) 子供が居て仕事を探すのは初めてで、子供居る場合の仕事の採用率など全く掴めないです(>_<) このまま今月中に決まらなかったら｢求職中｣で保育園申請しても入園出来る可能性は0に近いですよね！？ 何でもいいからアドバイスや経験談など何か頂けたらと思い、投稿させて頂きましたm(__)m よろしくお願いしますm(__)m
仕事といっても、「ママさん歓迎」のパート程度なのか、「フルタイム正社員」なのか、あなたに特別な資格や経験があるのかないのか・・・などでまったく状況は変わってくると思います。
今まで専業主婦（仕事ブランクあり）、小さな子供がいる、特別な資格やスキルもない、保育園も未定・・・という状態で正社員事務職につきたいというのであれば、「ほぼ無理」としか言えないです（＾＾；
2年ほど前ですが、うちの会社で正社員（事務）１名を募集したとき、3日で100名を超える応募がありましたから。。。
それを承知のうえで仕事を探さねばならないなら、まずは無認可保育園の確保が必要ではないでしょうか？
認可保育園だと入園はポイント制になりますが、無認可であればいつでも入園可能だったり、入園予約を受け付けしてくれるところもあります。
待機児童がいる地域なら、「入園が決まったら仕事探します」では入園はほぼ100％できないでしょうし
「仕事が決まったら入園できるんです」ではいつまでたっても仕事は決まらないと思います。
無認可保育園であっても入園予約さえ確保できていれば、就職活動時に「保育園の確保は出来ているので、いつでも働けます」といえますよ。
さらに「緊急時には実家（夫、ファミサポ等）のサポートがあるので仕事に穴はあけません」と言える環境ならベターだと思います。
今まで専業主婦（仕事ブランクあり）、小さな子供がいる、特別な資格やスキルもない、保育園も未定・・・という状態で正社員事務職につきたいというのであれば、「ほぼ無理」としか言えないです（＾＾；
2年ほど前ですが、うちの会社で正社員（事務）１名を募集したとき、3日で100名を超える応募がありましたから。。。
それを承知のうえで仕事を探さねばならないなら、まずは無認可保育園の確保が必要ではないでしょうか？
認可保育園だと入園はポイント制になりますが、無認可であればいつでも入園可能だったり、入園予約を受け付けしてくれるところもあります。
待機児童がいる地域なら、「入園が決まったら仕事探します」では入園はほぼ100％できないでしょうし
「仕事が決まったら入園できるんです」ではいつまでたっても仕事は決まらないと思います。
無認可保育園であっても入園予約さえ確保できていれば、就職活動時に「保育園の確保は出来ているので、いつでも働けます」といえますよ。
さらに「緊急時には実家（夫、ファミサポ等）のサポートがあるので仕事に穴はあけません」と言える環境ならベターだと思います。
離職票を派遣会社からすぐ貰い失業手当を貰うにはどうしたらいいのでしょうか。自分で派遣会社管轄のハロワへ行き離職票を入手することは可能ですか？
離職票は企業側が作成する物で会社都合で退職でなければ、雇用保険受給資格は退職日の前日より二年間で基礎日数を超えた月数が通算６ヶ月から一年必要です。あなたがハローワークで離職票をもらって会社が記入に応じてもらう事が絶対条件ですけど。
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