職場のストレス（うつ病）が原因で失業した場合の失業保険給付について
仕事のストレスでうつ病になり、3年半働いた会社を退職しました。
その後1ヶ月経ち、会社を辞めたおかげで快復し、現在は働くことのできる状況です。
ようやく離職票を発行してもらえたのでハローワークに行こうと思うのですが、
退職理由を「自己都合」としかさせてもらえませんでした。
傷病給付等も一切ありません。
失業保険をすぐにもらいたいのですが、
心療内科で以下のような診断書を貰えば3ヶ月の待機期間は解除されるとネットで確認しました。
診断名 鬱病
平成○○年○月より上記症状が増要傾向に
あり離職月より現在通院加療を要するが、
軽作業等であれば就労可能を認める。
この場合、手順としては
病院で診断書を貰う→ハローワーク
とりあえずハローワーク→うつ病で退職と係の人に言う→病院に行って診断書→再びハローワーク
のどちらが正しいのでしょうか？
なるべくスムーズに手続きをしたいと思っています。
知っていらっしゃる方、よろしくお願いします。
仕事のストレスでうつ病になり、3年半働いた会社を退職しました。
その後1ヶ月経ち、会社を辞めたおかげで快復し、現在は働くことのできる状況です。
ようやく離職票を発行してもらえたのでハローワークに行こうと思うのですが、
退職理由を「自己都合」としかさせてもらえませんでした。
傷病給付等も一切ありません。
失業保険をすぐにもらいたいのですが、
心療内科で以下のような診断書を貰えば3ヶ月の待機期間は解除されるとネットで確認しました。
診断名 鬱病
平成○○年○月より上記症状が増要傾向に
あり離職月より現在通院加療を要するが、
軽作業等であれば就労可能を認める。
この場合、手順としては
病院で診断書を貰う→ハローワーク
とりあえずハローワーク→うつ病で退職と係の人に言う→病院に行って診断書→再びハローワーク
のどちらが正しいのでしょうか？
なるべくスムーズに手続きをしたいと思っています。
知っていらっしゃる方、よろしくお願いします。
たぶんですが、前者の方かと思います。
知り合いも退職した身ですが、ケースが違うので何とも言えません・・・。
職安の知り合いに聞けるのは早くて７日とかなので個人的意見と判断で言わせて頂きますね・・・。
後者だと時間も使いますし面倒ではないでしょうか？
もし、どぅしても心配で・・・。となれば、後者の「係りの人に言う」までを
電話で済ませてみては如何でしょうか？
精神疾患で軽作業と言う事なので・・・。
障がい者担当者に代わってもらい、ここに書かれたことを聞いた上で
職安に行く際に診断書をもらってからが良いか、
そして、診断書以外に何か必要なものがあるかなどついでに聞いておけば良いかと思いますよ。
（要ると言っても印鑑くらいかと思いますが・・・。）
あっ、障がい者担当に聞くと言ったからって一般は無理って言うんではなく、あくまでもそっち系の手続きとなると知識を持っていると思うので・・・。
電話も回されたりするのってあんまり気分良いものではないと思うので。
長々と曖昧な回答ですみません・・・。
知り合いも退職した身ですが、ケースが違うので何とも言えません・・・。
職安の知り合いに聞けるのは早くて７日とかなので個人的意見と判断で言わせて頂きますね・・・。
後者だと時間も使いますし面倒ではないでしょうか？
もし、どぅしても心配で・・・。となれば、後者の「係りの人に言う」までを
電話で済ませてみては如何でしょうか？
精神疾患で軽作業と言う事なので・・・。
障がい者担当者に代わってもらい、ここに書かれたことを聞いた上で
職安に行く際に診断書をもらってからが良いか、
そして、診断書以外に何か必要なものがあるかなどついでに聞いておけば良いかと思いますよ。
（要ると言っても印鑑くらいかと思いますが・・・。）
あっ、障がい者担当に聞くと言ったからって一般は無理って言うんではなく、あくまでもそっち系の手続きとなると知識を持っていると思うので・・・。
電話も回されたりするのってあんまり気分良いものではないと思うので。
長々と曖昧な回答ですみません・・・。
自分の務め先が労働基準法に違反しているのではないかと心配です。
最近入った会社について労働基準法違反ではないかと
思う事態が起こっており、同僚などの間で問題になっているので
こちらに書き込みに参りました。
私は今アルバイト雇用で勤務をしております。
求人誌と会社説明会には
半年後に有給休暇が発生する旨の記載や、健康保険・雇用保険・厚生年金加入制度有などの記載がありました。
いざ勤務をしてみると
週5日勤務で実働8時間勤務している人でも健康保険がつかず
勤務している他のアルバイトも全員雇用保険がついてない状況です。
また、通勤途中に骨折した人がいたのですが
会社から労災もおりなかったそうです。
アルバイト仲間の間では「この会社は本当に大丈夫なのだろうか？」
という声がたくさん上がっており、最初の説明と
雇用契約が違うと上司に進言した者などもおりましたが
まったく改善がみられない状況です。
勤務は朝10時～夜9時までの間で3～8時間のシフト勤務。
週1日～OKのアルバイトです。時給は820円。
面接時にも勤務時間に応じて社会保険・厚生年金有との説明がありました。
もし、労働基準監督署に訴えた場合話は通るでしょうか？
雇用について詳しい方や、第三者の目から見たうちの会社への
意見を伺いたいです。
宜しくお願い致します。
最近入った会社について労働基準法違反ではないかと
思う事態が起こっており、同僚などの間で問題になっているので
こちらに書き込みに参りました。
私は今アルバイト雇用で勤務をしております。
求人誌と会社説明会には
半年後に有給休暇が発生する旨の記載や、健康保険・雇用保険・厚生年金加入制度有などの記載がありました。
いざ勤務をしてみると
週5日勤務で実働8時間勤務している人でも健康保険がつかず
勤務している他のアルバイトも全員雇用保険がついてない状況です。
また、通勤途中に骨折した人がいたのですが
会社から労災もおりなかったそうです。
アルバイト仲間の間では「この会社は本当に大丈夫なのだろうか？」
という声がたくさん上がっており、最初の説明と
雇用契約が違うと上司に進言した者などもおりましたが
まったく改善がみられない状況です。
勤務は朝10時～夜9時までの間で3～8時間のシフト勤務。
週1日～OKのアルバイトです。時給は820円。
面接時にも勤務時間に応じて社会保険・厚生年金有との説明がありました。
もし、労働基準監督署に訴えた場合話は通るでしょうか？
雇用について詳しい方や、第三者の目から見たうちの会社への
意見を伺いたいです。
宜しくお願い致します。
1採用条件と実労働の条件が異なり、指摘されても改善しないとのことですが、これは職業安定法違反です。お近くのハローワークへ申し出することをお勧めします。
2.雇用保険や社会保険の加入要件を満たしているのに、加入しない場合は、雇用保険は
ハローワークへ社会保険は社会保険事務所へ申し立てし、訴求加入も可能です。
3.通勤途中の骨折について労災手続きを履行しない場合、労災隠しとして、かなりハードな
行政処罰が下される場合が多いです。
内容によっては、書類送検され新聞に氏名公表され、行政の入札に参加している会社であれば入札参加資格剥奪となる場合もあります。
4.それぞれの窓口に相談してみてはどうでしょう。
5.そして。それぞれで、不適切・法律違反との判断が出た段階で、トータルに損賠の民事訴訟手続きをしてみるとよいです。
6.労働弁護団所属の弁護士に相談するとよいです。.
2.雇用保険や社会保険の加入要件を満たしているのに、加入しない場合は、雇用保険は
ハローワークへ社会保険は社会保険事務所へ申し立てし、訴求加入も可能です。
3.通勤途中の骨折について労災手続きを履行しない場合、労災隠しとして、かなりハードな
行政処罰が下される場合が多いです。
内容によっては、書類送検され新聞に氏名公表され、行政の入札に参加している会社であれば入札参加資格剥奪となる場合もあります。
4.それぞれの窓口に相談してみてはどうでしょう。
5.そして。それぞれで、不適切・法律違反との判断が出た段階で、トータルに損賠の民事訴訟手続きをしてみるとよいです。
6.労働弁護団所属の弁護士に相談するとよいです。.
えりまき君の高校サッカーかわら板が、２ヶ月程前からエラーがでて閲覧出来ません。何故なのか解れば教えて頂きます様宜しくお願いします。
かわら版の携帯接続について(07/09)
言葉使いの乱れや悪戯な書き込みは青少年の心の発育に良くない為、土日または開催日以外は発見次第次の土日または開催日まで遮断することとなりました。(携帯会社単位)
かわら版の携帯終了について(08/08)
かわら版はＰＣ専用となりました。速報はＪＦＡやリンクサイト、主催サイト様を御案内致します。尚、softbank-kとPHSは当分今後も接続可能です。
※私の携帯はソフトバンクモバイル※
言葉使いの乱れや悪戯な書き込みは青少年の心の発育に良くない為、土日または開催日以外は発見次第次の土日または開催日まで遮断することとなりました。(携帯会社単位)
かわら版の携帯終了について(08/08)
かわら版はＰＣ専用となりました。速報はＪＦＡやリンクサイト、主催サイト様を御案内致します。尚、softbank-kとPHSは当分今後も接続可能です。
※私の携帯はソフトバンクモバイル※
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