離職票について質問です。

先月いっぱいで、勤めてた会社を退職しました。
ハローワークで失業保険の仮受付をしてもらい、
現在は会社から離職票の送付を待っていたのですが…
本日「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」なるものが届きました。

これは離職票とは違うものですよね。

それで「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の内容に目を通してみたところ『自分は女なのに男となっていた』ことと『離職票交付希望が無し』となっていました。
離職票は退職間際、上長に二度に渡って催促しましたので、上長がいう一ヶ月間待つつもりですが、散々待った挙げ句こなかった…というのは避けたい事態です。
会社に問い合わせれば早いんでしょうが、退職間際の有給消化で揉めたりしたこともあり、必要がないなら連絡は取りたくありません…。
（ちなみに離職票が一ヶ月かかるのは、会社の給与支払いの処理と一括してやりたいということだと思います…月末締め翌月25日払いです）

質問なんですが
1.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の交付希望無しでも後日「離職票」は発行可能で、（私が希望してる以上）送付されてくる可能性は高いものと思っていいでしょうか？
2.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の誤表記（性別）は訂正する必要はないでしょうか？

もちろん一ヶ月待って離職票が届かなければ、再度催促するつもりではあります。
よくわからない質問で申し訳ありません。
わかる方、回答お願いいたします。

１．「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」で離職票交付希望無しということでしたらいくら待っても送付されません。
通常、雇用保険喪失処理をする際に離職票も作成して手続きをしますので。もしかすると退職の際、もめたことが影響しているのかもしれません。

２．性別が違う場合は「雇用保険被保険者証」の性別も違っている可能性もありますので確認の上、訂正された方がいいと思います。

すぐに前職の会社に連絡してください。上長ではなく、労務を担当している部署（総務など）宛にしてください。

給料の締めはあくまで勤務をされている方に対してであって退職された方には関係ありません。速やかに対応してもらいましょう。
受給期間は退職した翌日から1年間と決まっています。最初の申請から会社都合の場合で約1ヶ月後、自己都合の場合4ヶ月後の支給になりますのでご注意ください。

主人の勤めていた会社が倒産宣告しましたが
現在残っている仕事があるので、倒産した会社で働いています。
まだ再就職先も見つかっておりません。
今のうちにしておいた方がいい事はありますか？

ハローワークに雇用保険受給のための相談はされたのでしょうか？
その他にも、社会保険から国民健康保険への切り替えや、年金の切り替えもありますし。
また離職してから期間がたてばたつほど、更に年齢が35歳を超えると間口が狭まってしまいますから
ネットでのキャリア登録や各機関での求職登録を早めに数多くされることをお勧めします。
ネットでも色々検索された方が良いと思いますよ。
雇用問題、労働問題、倒産、失業 等のワードで色々とヒットするはずです。

今月の１６から新しい職場で働いてるのですが。内定が５日に頂いて６日の日に１５日をもってやめることを伝えました。
ですが、もう７日からこなくていいと言われてしまい、給料締め日が１５締めなんですが、その７日から１５までの賃金が支払われてませんでした。これって休業手当てで会社が払わないといけないんでしょうか？
ちなみに日給月給制です！

この度退職した会社に入社の際に取り交した契約にもよるかと思います。

ハローワークではそうした相談を無料で受け付けていますよ。

相談してみては如何でしょう。

しかし、文句を前職に言ったところで労力を要するだけで、

８日分の給与を取り戻せるかも疑問です。

あまり前向きではないので新しくお勤めになる会社に意識を向けてみては如何でしょう。

心機一転、めでたいことですし。

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